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Se acerca el pago de la prima de junio en este primer semestre del año y por eso, queremos que conozca cuáles son las fechas límites para el pago de este incentivo, quiénes pueden acceder a él y cuáles son algunas de las posibilidades para hacer uso de este ingreso adicional.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la prima de servicios ‘...es un derecho del trabajador por tiempo laborado en el semestre, pago que corresponde a 30 días de salario por año…’ y que debe ser retribuido en dos pagos específicos durante el año vigente.
El pago de este ingreso, debe ser dividido en 2 cuotas, cada una correspondiente a un 50%, del total de la prima, en ese caso un porcentaje tendrá que ser pagado en junio y el otro, en diciembre.
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¿Hasta qué fecha hay plazo para pagar la prima de junio?
Tanto la prima de junio como la prima de navidad, son obligaciones legales que debe cumplir la empresa empleadora hacia sus colaboradores, por lo que este pago deberá hacerse durante el mes de junio, sin embargo, y a pesar de que las compañías tienen todo el mes para realizar la entrega de este incentivo, muchas empresas deciden hacer el pago de la prima de junio junto al salario mensual del empleado. Aún así, la fecha máxima para el pago de la prima de mitad de año en Colombia es el 30 de junio.
¿Quiénes deben recibir la prima de junio?
Tenga en cuenta que las personas que deben recibir el pago de la prima de junio son únicamente los que tienen un contrato formal, es decir, quedan excluidos los empleados que trabajen por prestación de servicios.
Adicionalmente, las personas que devenguen o ganen más de 12 millones de pesos mensualmente, tampoco podrán recibir este ingreso.
¿Cuánto es la prima de junio en Colombia?
El valor de la prima de mitad de año corresponde a un salario mensual vigente y este, como ya lo mencionamos, debe ser dividido en dos cuotas. Puede seguir estos pasos para conocer el valor total de su prima de junio:
- Tenga en cuenta sus días laborados en la empresa durante el primer semestre del año.
- Tome su sueldo base mensual y multiplíquelo por los días laborados.
- Ese resultado, debe dividirlo en 360, que corresponde al total de los días del año.
- Y ese será el valor que su empresa debe asignar como prima de junio.
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