¿‘Ninis’ o sin oportunidades? Así está el panorama laboral para los jóvenes en Bogotá

Los más recientes resultados del mercado laboral para marzo de 2024, entregados por el DANE, revelaron que la tasa de desempleo subió (11,3%), en comparación con el mismo periodo de 2023 (10%). Eso significó un total de 2,8 millones de personas sin un empleo, siendo Bogotá una de las capitales donde menos hubo tasa de desocupación.

Los más recientes resultados del mercado laboral para marzo de 2024, entregados por el DANE, revelaron que la tasa de desempleo subió (11,3%), en comparación con el mismo periodo de 2023 (10%). Eso significó un total de 2,8 millones de personas sin un empleo, siendo Bogotá una de las capitales donde menos hubo tasa de desocupación.

En línea con la ciudad, el pasado 15 de febrero, ProBogotá Región e Invamer, publicaron la ‘Encuesta de Mercado Laboral’ enfocada en jóvenes entre los 18 y 28 años, evidenciando que durante el año pasado aumentaron más los despidos de esta población (45%), que la contratación (43%), respondiendo a una inestabilidad laboral, pues el 78% tiene menos de dos años en su trabajo actual.

Y es que en temas de preparación, al menos los empleadores no los están viendo con buenos ojos, pues expresan que el 58% llegan a los trabajos con habilidades regulares o malas, un aumento de 3 puntos porcentuales respecto al 2022. “Necesitamos afinar los mensajes tanto de la política pública como los incentivos a los jóvenes porque tenemos desconexión: los becamos en actividades de educación que no tienen que ver con el mercado laboral”, aseguró María Carolina Castillo, presidenta de ProBogotá Región.

Precisamente el informe, ‘Jóvenes con Potencial 2023′, presentado por Global Opportunity Youth Network en Alianza con Cifras & Conceptos, encuestó a 1.069 jóvenes en 32 unidades de planeación local y seis zonas de la ciudad: centro Ampliado, Noroccidente, Norte, Occidente, Sur Occidente, y Sur Oriente, concluyendo que el 53,5% afirmó que la principal barrera de acceso al empleo es la experiencia; el 26,8% considera que las ofertas salariales son muy bajas y el 11% afirma no contar con la formación requerida.

¿No quieren trabajar, ni estudiar?

El concepto ‘Ninis’ fue usado por primera vez en Reino Unido a finales de los 90, para precisamente definir en esta frase, a los jóvenes que, por ejemplo en Colombia, “ni estudian, ni trabajan”.

Según un informe de febrero del 2024 del Centro UR para asuntos de la OCDE, de la Universidad del Rosario, aproximadamente 3 de cada 10 jóvenes colombianos entre los 18 a 29 años se encuentran en el grupo de aquellos ‘ninis’. Pero Bogotá, hace parte de las regiones donde hay más baja tasa de ese panorama (25.53 %). Es decir, aunque están buscando activamente trabajo, enfrentan desafíos para insertarse en empleos adecuados o retomar sus estudios que impide crear una mayor estabilidad laboral y financiera.

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Precisamente este concepto ha ido cambiando en su significado. Para Juan Carlos Reyes, director de la Organización Opportunity Youth Network, “si yo te hago una concepción negativa del problema, seguramente mis soluciones tendrán esa carga negativa. Por eso nosotros hablamos de jóvenes con potencial y no de ‘ninis’. No son jóvenes perezosos, ni vagos, lo que tienen son una serie de barreras y deficiencias que le van a hacer más difícil conectarse con una oportunidad de formación para el trabajo, que después lo lleve a un trabajo cualificado”, dijo en entrevista para El Espectador.

El mismo informe de la organización, indicó que a pesar de que la población joven “sí tiene el interés y expectativa de poder acceder a las oportunidades de educación, empleo y emprendimiento”, no lo logra a causa de las barreras y dificultades a las que se enfrentan en sus entornos. Afirmando, solo el 7%, que la principal barrera es la falta de motivación.

“Dentro de las razones de no participación en el mercado laboral, está por ejemplo dedicarse a tareas domésticas que sobre todo está enfocado en mujeres. No es lo mismo ser un ‘nini’ un hombre que una ‘nini’ mujer”, aseguró Mauricio Salazar Sáenz, director de Empleo y Seguridad Social del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana.

Justamente, el informe ‘Jóvenes con Potencial 2023′, concluyó que el 25,0 % de las mujeres jóvenes no se encuentra empleada, porque tiene que atender responsabilidades del hogar, mientras que para el caso de los hombres en un 31,5% es porque se encuentran estudiando. Asimismo, el 38,3% de las mujeres jóvenes en Bogotá tienen hijos. De ellas, el 50% tuvo su primer hijo entre los 11 y 18 años.

Por otro lado, los ‘ninis’, están concentrados principalmente en el sector suroriental y suroccidental de la ciudad (estratos económicos bajos), rodeándolos de contextos como: el nivel de ingresos de su hogar (principalmente son ingresos laborales); los entornos familiares (el 24,3 % afirmó vivir con su pareja); si son o no padres (el 30,6 % tiene al menos un hijo, siendo este un factor más incidente en la zona sur occidente); el acceso a herramientas digitales e internet (20 % no tiene acceso); entre otros factores, que “pueden generar desconexión de esas oportunidades”.

De igual manera, el 44,0% de la población joven entre 18 y 28 años aspiran a alcanzar un nivel educativo universitario, pero solo el 11,5% lo alcanza, y del 37,8% que aspira al nivel de posgrado, solo el 4,8% lo ha logrado.

“Aún se percibe que el título universitario es la única vía para alcanzar empleos con las condiciones a las que aspiran, por presiones familiares, o porque las empresas los exigen en la mayoría de los procesos de selección. En esta medida, también es fundamental que el mercado laboral adapte los métodos de selección a procesos basados en competencias, con el fin de que el diseño de las vacantes tenga en cuenta otro tipo de formación como los técnicos, tecnólogos o formación corta específica”, detalla el informe.

¿Cuáles son las prioridades de los jóvenes en el acceso a las oportunidades?

Según la encuesta de Global Opportunity Youth Network Bogotá, en los próximos dos años, el 44,2% de los jóvenes indicó que su prioridad es tener un negocio propio o emprender; el 31,5 % quiere estudiar o formarse; el 19,0% tener un empleo; y el 1,3% atender labores de cuidado en el hogar.

Respecto a los sectores económicos que mayor interés tienen, el 16,2% dijo tener interés en el sector de salud y bienestar, el 15,4% sector digital y tecnologías y 14,4% en el sector de ventas y comercio. Por su parte, aquellos que buscan oportunidades laborales, valoran más la estabilidad laboral en un 71,2%, una buena remuneración en un 46,9% y un trabajo que les permita adquirir aprendizajes y crecimiento en un 38,1%.

“Se destaca una necesidad por buscar empleos con jornadas de trabajo que permitan tener un mayor balance y desarrollo con otras dimensiones de sus vidas. Igualmente, hay una mayor valoración por entornos laborales que cuiden activamente de su salud mental y bienestar”, detalla el informe.

Para Mauricio Salazar Sáenz, director de Empleo y Seguridad Social del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, el emprendimiento es una forma “romántica de llamar el autoempleo, pero ¿qué pasa? La tasa de éxito en realidad es bastante baja. Lo que es cierto es que faltan políticas que realmente ayudan a orientar qué tipo de emprendimientos van a prosperar a futuro y cuáles no, teniendo en cuenta todo lo que se nos viene del cambio climático con cambios de tecnologías y demás. Todo esto para decir que muchas veces el autoempleo termina siendo muchas veces la única opción ante un mercado laboral que ofrece un desempleo alto y que la formalidad laboral es baja en el país”.

¿Cómo mejorar el acceso a las y los jóvenes a empleo y emprendimiento?

A las once de la mañana del 1 de mayo, el alcalde Carlos Fernando Galán radicó ante el Concejo de Bogotá el Plan Distrital de Desarrollo. La hoja de ruta, 2024-2027, que contó por al menos dos meses con la participación ciudadana y ahora será discutida por los cabildantes hasta el 30 de mayo.

Durante su discurso, Galán resaltó que la secretaría de Desarrollo Económico, será protagonista por ejes fundamentales como generación de empleo con el programa ‘Talento Capital’, que busca crear un puente entre la demanda de mano de obra calificada y buscadores de empleo.

“La economía se mueve, principalmente por la actividad económica del sector privado y por eso tenemos que generar las condiciones para que desarrollen su actividad y es importante que el gobierno distrital esté al servicio de generar dinámicas económicas que permitan empleo, actividad económica”, enfatizó el alcalde.

Para Juan Carlos Reyes, director de la Organización Opportunity Youth Network, este es un trabajo conjunto entre entidades distritales, empresas privadas, fundaciones y todos los actores posibles del ecosistema laboral y educativo. “Acá tenemos que entender que una persona va a requerir distintos elementos o estrategias en distintos momentos de su vida. Hay estrategias de orientación socio ocupacional fundamentales para que el joven pueda tomar decisiones con base en la evidencia y decidir qué estudiar conforme a su realidad, a sus intereses, a sus aspiraciones, con la información necesaria para su proyecto de vida”.

Por su parte, Mauricio Salazar Sáenz, director de Empleo y Seguridad Social del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, “la política tanto de empleo como la política pública necesita ser diferencial. No es lo mismo ser un desplazado forzado a un indígena Embera a alguien que logró todo su camino de educación. Ahora, si es por el camino del emprendimiento, hace falta una capacitación en temas tributarios: cómo se paga una nómina, pagar parafiscales, IVA, etc”.

Mientras todo esto ocurre, los jóvenes, sin saberlo, suponen nuevos retos a los gobiernos y empresas para cambiar estrategias que suplan las nuevas dinámicas de empleo en el país, pues para ellos y ellas los temas de salud mental y física son pilar fundamental de su bienestar y calidad de vida, que los impulsa a buscar empleos con jornadas de trabajo que permitan tener un mayor balance y desarrollo con otras dimensiones de sus vidas.

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