¿Qué se celebra el 13 de mayo y por qué es festivo?

En el marco de festividades religiosas que conforman el calendario colombiano, hay un día en mayo que tiene un significado particular. Este día, que se celebra con oraciones y entrega, tiene sus raíces en la fe, la historia y la legislación del país. Aquí te explicamos de qué se trata este día, el misterio y la importancia de este día especial.

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¿Qué se celebra el 13 de mayo?

El 13 de mayo es un día de celebración en Colombia, marcado como el Día de la Ascensión. Este día festivo es un homenaje a la creencia cristiana de que Jesucristo ascendió al cielo después de su resurrección. Aunque no es la celebración más destacada del calendario católico en Colombia, tiene un valor especial para muchos fieles.

En este día, se llevan a cabo misas especiales en las iglesias católicas de Colombia, y algunas personas participan en procesiones o realizan actos de devoción. En algunas áreas, existen tradiciones particulares asociadas con el Día de la Ascensión, como la preparación de postres especiales o la organización de eventos culturales.

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¿Por qué es festivo el 13 de mayo?

La razón por la que el “Día de la Ascensión” es un día festivo en Colombia en 2024 se debe a la Ley 186 de 1998. Esta ley establece los días festivos y no laborables en Colombia, y sí incluye el Día de la Ascensión.

Además, en 2024, la fecha original del Día de la Ascensión, el 9 de mayo, cae en jueves. Según la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani), cuando un festivo religioso cae en un día que no es lunes, se debe trasladar al siguiente lunes. El calendario oficial de días festivos para 2024, publicado por el Ministerio del Trabajo, incluye el 13 de mayo como Día de la Ascensión.

El Día de la Ascensión es un día de descanso obligatorio para la mayoría de los trabajadores en Colombia. Esto significa que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado, sin importar su religión o creencias. Algunas empresas o sectores pueden tener políticas diferentes sobre el trabajo en días festivos. Es importante verificar con su empleador específico para conocer sus políticas.