Cae la informalidad, pero sigue empleando a más del 50 % de los trabajadores

En el último año, la tasa de ocupados informales se redujo 1,4 puntos, situándose en un 56,7 % entre marzo y mayo de 2023. Así está la informalidad por sexo y ciudades.

11 de julio de 2023 - 11:35 p. m.
La ocupación informal en Colombia alcanzó un 56,7 % entre marzo y mayo de 2023. Imagen de referencia. / Getty Images
La ocupación informal en Colombia alcanzó un 56,7 % entre marzo y mayo de 2023. Imagen de referencia. / Getty Images
Foto: Getty Images/iStockphoto - Feodora Chiosea
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La ocupación informal en Colombia alcanzó un 56,7 % entre marzo y mayo de 2023, lo cual significó una reducción de 1,4 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre del 2022, cuando la cifra se situó en un 58,1 %. Así lo reveló el DANE este martes 11 de julio.

El informe del DANE indica que la informalidad laboral se concentra en centros poblados y rural disperso del país, donde la tasa de trabajadores informales alcanzó un 84 % entre marzo y mayo de 2023, lo que representó una caída de 0,9 puntos porcentuales respecto al mismo lapso del año pasado.

Informalidad en hombres y mujeres

En el total nacional, la proporción de hombres informales fue del 59 %, lo que significó una disminución de 1,3 puntos porcentuales en el último año.

En el caso de las mujeres, el 53,3 % eran ocupadas informales entre marzo y mayo de 2023. Una caída de 1,4 puntos porcentuales respecto a la cifra del mismo trimestre de 2022 (54,7 %).

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Las ciudades con mayor informalidad

Por ciudades, las cinco con mayor informalidad entre marzo y mayo de 2023 fueron:

1. Sincelejo (69,1 %)

2. Riohacha (64,9 %)

3. Valledupar (64,2 %)

4. Santa Marta (64 %)

5. Montería (62,6 %).

Por su parte, las ciudades con la menor proporción de informalidad fueron: Bogotá (32,8 %), Manizales y Área Metropolitana (33,8 %) y Tunja (37,6 %).

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¿Qué es un empleado informal?

¿Tiene claro si usted entra en las cifras anteriormente mencionadas? Pues bien, El DANE considera como ocupados informales a todos los asalariados o empleados domésticos que no cuentan con cotizaciones a salud ni a pensión por concepto de su vínculo laboral con el empleador que los contrató. Así mismo, la entidad considera como ocupados males a los trabajadores sin remuneración y a los independientes por cuenta propia.

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