Caficultura presenta su política de igualdad de género, primera en el sector agro
Las mujeres, por ejemplo, tienen los lotes más pequeños, y la brecha de ingreso entre sexos supera el 30 % en la ruralidad.
La Federación Nacional de Cafeteros (FNC) anunció la implementación de una política de igualdad de género, la primera política en la materia en el sector agropecuario, según la propia Federación. Se hace con el fin de cerrar brechas entre los hombres y las mujeres productoras, que son el 30 % de las personas que se dedican a esta actividad (un total de 163.046 mujeres cafeteras).
Lea más noticias económicas aquí.
La política se implementará a través de estrategias en transformación cultural y redefinición de “roles de género” en el sector cafetero; acceso a la educación formal y no formal para las mujeres cafeteras; autonomía y empoderamiento económico; participación y representatividad de la mujer cafetera en escenarios de política pública y toma de decisiones; vida libre de violencias y acceso a la justicia; acceso a salud integral y salud sexual y reproductiva; transversalizar la perspectiva de género en la institucionalidad cafetera y el mejoramiento de las condiciones de vivienda.
La implementación de esta política se rige por seis principios, que son: igualdad y no discriminación; diversidad e interculturalidad; autonomía y empoderamiento; participación; corresponsabilidad y sostenibilidad.
La Federación anunció que también se crea un Comité de Equidad de Género en la FNC “que dará seguimiento y evaluará periódicamente la incorporación de la equidad de género en todos sus niveles orgánicos”.
La política se basó en insumos como un diagnóstico que dio cuenta de que “las mujeres trabajan más horas que los hombres si se toman en cuenta las labores domésticas (no remuneradas); que, si no tienen un trabajo formal, terminan dedicándose a estas labores (mientras que los hombres se dedican a estudiar), o que ven limitado su acceso a la educación superior”.
Asimismo, cuenta con como la creación del “Programa Mujeres Cafeteras”, en 2006, “con la misión de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal a la institución”.
Otras de las cifras que dan una idea del panorama, información del Sistema de Información de Hogares Cafeteros (SIHC) y del Sistema de Información Cafetera (Sica) de la FNC son:
- 45,9% de los miembros de hogares cafeteros son mujeres: 687.824.
- 25% de los hogares cafeteros tienen jefatura femenina, más vulnerables y con condiciones habitacionales más precarias.
- El machismo es visto como la principal barrera para las mujeres cafeteras.
- 79% de las mujeres cafeteras dedican más de 5 horas a labores del hogar.
- Las mujeres participan más en la preparación de alimentos para trabajadores, mientras que los hombres lo hacen más en la aplicación de agroquímicos.
- En el primer trimestre de 2020, la tasa de desempleo de las mujeres rurales fue de 14,8 % vs. 5 % para los hombres rurales.
- Las mujeres rurales reciben 34,5 % menos que los hombres por actividades en la ruralidad bajo contrato.
- Las fincas y los lotes más pequeños están en manos de mujeres cafeteras.
- A mayor nivel jerárquico, la participación de las mujeres en el gobierno gremial disminuye.
- Las principales víctimas de violencia en Colombia son las mujeres.
La Federación Nacional de Cafeteros (FNC) anunció la implementación de una política de igualdad de género, la primera política en la materia en el sector agropecuario, según la propia Federación. Se hace con el fin de cerrar brechas entre los hombres y las mujeres productoras, que son el 30 % de las personas que se dedican a esta actividad (un total de 163.046 mujeres cafeteras).
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La política se implementará a través de estrategias en transformación cultural y redefinición de “roles de género” en el sector cafetero; acceso a la educación formal y no formal para las mujeres cafeteras; autonomía y empoderamiento económico; participación y representatividad de la mujer cafetera en escenarios de política pública y toma de decisiones; vida libre de violencias y acceso a la justicia; acceso a salud integral y salud sexual y reproductiva; transversalizar la perspectiva de género en la institucionalidad cafetera y el mejoramiento de las condiciones de vivienda.
La implementación de esta política se rige por seis principios, que son: igualdad y no discriminación; diversidad e interculturalidad; autonomía y empoderamiento; participación; corresponsabilidad y sostenibilidad.
La Federación anunció que también se crea un Comité de Equidad de Género en la FNC “que dará seguimiento y evaluará periódicamente la incorporación de la equidad de género en todos sus niveles orgánicos”.
La política se basó en insumos como un diagnóstico que dio cuenta de que “las mujeres trabajan más horas que los hombres si se toman en cuenta las labores domésticas (no remuneradas); que, si no tienen un trabajo formal, terminan dedicándose a estas labores (mientras que los hombres se dedican a estudiar), o que ven limitado su acceso a la educación superior”.
Asimismo, cuenta con como la creación del “Programa Mujeres Cafeteras”, en 2006, “con la misión de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal a la institución”.
Otras de las cifras que dan una idea del panorama, información del Sistema de Información de Hogares Cafeteros (SIHC) y del Sistema de Información Cafetera (Sica) de la FNC son:
- 45,9% de los miembros de hogares cafeteros son mujeres: 687.824.
- 25% de los hogares cafeteros tienen jefatura femenina, más vulnerables y con condiciones habitacionales más precarias.
- El machismo es visto como la principal barrera para las mujeres cafeteras.
- 79% de las mujeres cafeteras dedican más de 5 horas a labores del hogar.
- Las mujeres participan más en la preparación de alimentos para trabajadores, mientras que los hombres lo hacen más en la aplicación de agroquímicos.
- En el primer trimestre de 2020, la tasa de desempleo de las mujeres rurales fue de 14,8 % vs. 5 % para los hombres rurales.
- Las mujeres rurales reciben 34,5 % menos que los hombres por actividades en la ruralidad bajo contrato.
- Las fincas y los lotes más pequeños están en manos de mujeres cafeteras.
- A mayor nivel jerárquico, la participación de las mujeres en el gobierno gremial disminuye.
- Las principales víctimas de violencia en Colombia son las mujeres.