Conozca los beneficios para las empresas que contraten población vulnerable

Este martes, el Ministerio de Trabajo, Prosperidad Social y la Dian socializaron la cartilla de 20 beneficios tributarios para las empresas que contraten a población en condición de pobreza y de vulnerabilidad para así contribuir en la reactivación económica en los territorios y el empleo de las personas más afectadas por la pandemia.

Ángela Custodio Cabrera, ministro de Trabajo, dijo que “en los últimos días se ha hablado de una de las debilidades más grandes o sociales que está viviendo Colombia, que nos ha dejado la pandemia, que es el desempleo. Dentro del desempleo hay dos sectores que fueron golpeados enormemente: los jóvenes. y las mujeres (por esa doble función de asumir el cuidado de sus hijos y del hogar). Por eso, el Gobierno tomó la decisión de enfrentar el desempleo y quisiéramos terminar el 2022 con una tasa de desempleo de un dígito. Hoy les estamos poniendo en el tablero a los contribuyentes de Colombia y a los generadores de empleo un portafolio de incentivos tributarios para que miren cómo lo pueden utilizar y ayudar en la generación de empleo”.

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De acuerdo con Luis Carlos Quevedo, director de gestión de fiscalización de la DIAN, la cartilla le apuesta a la generación de empleo como elemento fundamental de la recuperación económica en el país. “La cartilla de beneficios tributarios lo que hace es traer estos elementos normativos que tenemos ya vigentes para que sean conocidos por todos los empresarios y emprendedores para que tengamos una claridad sobre la manera en cómo acceder a cada uno de ellos”.

Vale la pena mencionar que la cartilla también incluye los beneficios tributarios existentes en diferentes normativas que favorecen al sector empresarial por la contratación de población vulnerable. Además, incentiva la generación de alianzas entre el sector público y privado en proyectos de empleo.

Se trata de 20 beneficios tributarios, de los cuales Quevedo mencionó algunos, como créditos fiscales, deducción de ingresos no constitutivos de renta, inversiones en zonas del territorio nacional con ciertas afectaciones o sensibilidad “como las zonas más afectadas por el conflicto armado y las zonas económicas de servicios especiales que también son una apuesta muy importante para generar desarrollo en los departamentos de norte de Santander, Guajira, Arauca y las ciudades capitales de Armenia y Quibdó y lo que se busca es reconocer una realidad para activar los procedimientos que permitan mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos colombianos”, agregó el funcionario.

Empleo en Colombia: una recuperación a medias

De acuerdo con Mintrabajo, se cuenta con beneficios en la tarifa de impuestos sobre la renta para las micro y pequeñas empresas (25 %) y medianas y grandes empresas (50 %) para nuevas sociedades que inicien sus actividades en las zonas más afectadas por el conflicto armado (ZOMAC).

Beneficios en la tarifa de impuestos sobre la renta del 0 % para las nuevas sociedades que inicien sus actividades en la Zona Económica y Social Especial (ZESE) en los departamentos de La Guajira, Norte de Santander, Arauca y las ciudades capitales de Armenia y Quibdó.

Adicionalmente, la cartilla tiene beneficios de exenciones para los desarrollos de economía naranja, explotación de fuentes novedosas de producción de energía y comercialización, cuidado del medio ambiente, vinculación de personas en situación de discapacidad y mujeres víctimas de la violencia.

Así las cosas, las entidades explicaron durante la rueda de prensa que el instrumento es un esfuerzo interinstitucional en la solución de un problema estructural como es el desempleo (14,4 % en junio) y en la reactivación económica del país tras la pandemia.

Por su parte, Susana Correa, directora de Prosperidad Social, explicó que los beneficiarios de la cartilla son la “población vulnerable, población en pobreza extrema y población en pobreza moderada, víctimas y personas con algún tipo de discapacidad entran dentro de este programa”.

Correa agregó que la entidad está comprometida en seguir trabajando para contribuir a la superación de la pobreza de los más vulnerables y que la cartilla “se convierte en una herramienta real que le permitirá a quienes empleen a esta población beneficiarse tributariamente y seguir apoyando esa gran labor de mejorar la calidad de vida de las familias y su generación de ingresos”.

Entre las deducciones se encuentran: para los empleadores que contraten población con discapacidad del 200 % en pagos salariales y aportes a seguridad social y de 120 % para los empleadores contribuyentes que contraten población joven entre 18 y 28 años, como primer empleo.

Exoneración del 4 % sobre el aporte a las Cajas de Compensación Familiar para loe empleadores contribuyentes que generen nuevos empleos para contratar jóvenes entre 18 y 28 años.

Deducción para los empleadores contribuyentes que contraten adultos mayores (mujeres desde 57 años y hombres desde 62 años) del 120 % sobre el impuesto a la renta del valor de los salarios y prestaciones sociales.

Deducción para los empleadores contribuyentes que contraten mujeres víctimas de la violencia del 200 % sobre el impuesto a la renta del valor de los salarios y prestaciones sociales.

Deducción del 100 % por contribuciones a educación de los empleados e hijos menores de 7 años en Instituciones avaladas por el Ministerio de Educación (desde básica primaria hasta educación superior).

Incentivo económico para los empleadores contribuyentes que contraten trabajadores adicionales jóvenes entre 18 y 28 años en los meses de julio a diciembre de 2021, del 25 % de un un salario mínimo.

Según Mintrabajo, los contribuyentes utilizaron los beneficios tributarios en una cifra aproximada de $72.560 millones en 2019 por la contratación de personas con discapacidad no inferior al 25 % y de $2.207 millones por la contratación de mujeres víctimas de violencia.

Tras la presentación del documento las entidades mencionaron que contemplan realizar jornadas regionales con empresarios en el segundo semestre de 2021 para dar a conocer estos beneficios tributarios.

Este martes, el Ministerio de Trabajo, Prosperidad Social y la Dian socializaron la cartilla de 20 beneficios tributarios para las empresas que contraten a población en condición de pobreza y de vulnerabilidad para así contribuir en la reactivación económica en los territorios y el empleo de las personas más afectadas por la pandemia.

Ángela Custodio Cabrera, ministro de Trabajo, dijo que “en los últimos días se ha hablado de una de las debilidades más grandes o sociales que está viviendo Colombia, que nos ha dejado la pandemia, que es el desempleo. Dentro del desempleo hay dos sectores que fueron golpeados enormemente: los jóvenes. y las mujeres (por esa doble función de asumir el cuidado de sus hijos y del hogar). Por eso, el Gobierno tomó la decisión de enfrentar el desempleo y quisiéramos terminar el 2022 con una tasa de desempleo de un dígito. Hoy les estamos poniendo en el tablero a los contribuyentes de Colombia y a los generadores de empleo un portafolio de incentivos tributarios para que miren cómo lo pueden utilizar y ayudar en la generación de empleo”.

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De acuerdo con Luis Carlos Quevedo, director de gestión de fiscalización de la DIAN, la cartilla le apuesta a la generación de empleo como elemento fundamental de la recuperación económica en el país. “La cartilla de beneficios tributarios lo que hace es traer estos elementos normativos que tenemos ya vigentes para que sean conocidos por todos los empresarios y emprendedores para que tengamos una claridad sobre la manera en cómo acceder a cada uno de ellos”.

Vale la pena mencionar que la cartilla también incluye los beneficios tributarios existentes en diferentes normativas que favorecen al sector empresarial por la contratación de población vulnerable. Además, incentiva la generación de alianzas entre el sector público y privado en proyectos de empleo.

Se trata de 20 beneficios tributarios, de los cuales Quevedo mencionó algunos, como créditos fiscales, deducción de ingresos no constitutivos de renta, inversiones en zonas del territorio nacional con ciertas afectaciones o sensibilidad “como las zonas más afectadas por el conflicto armado y las zonas económicas de servicios especiales que también son una apuesta muy importante para generar desarrollo en los departamentos de norte de Santander, Guajira, Arauca y las ciudades capitales de Armenia y Quibdó y lo que se busca es reconocer una realidad para activar los procedimientos que permitan mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos colombianos”, agregó el funcionario.

Empleo en Colombia: una recuperación a medias

De acuerdo con Mintrabajo, se cuenta con beneficios en la tarifa de impuestos sobre la renta para las micro y pequeñas empresas (25 %) y medianas y grandes empresas (50 %) para nuevas sociedades que inicien sus actividades en las zonas más afectadas por el conflicto armado (ZOMAC).

Beneficios en la tarifa de impuestos sobre la renta del 0 % para las nuevas sociedades que inicien sus actividades en la Zona Económica y Social Especial (ZESE) en los departamentos de La Guajira, Norte de Santander, Arauca y las ciudades capitales de Armenia y Quibdó.

Adicionalmente, la cartilla tiene beneficios de exenciones para los desarrollos de economía naranja, explotación de fuentes novedosas de producción de energía y comercialización, cuidado del medio ambiente, vinculación de personas en situación de discapacidad y mujeres víctimas de la violencia.

Así las cosas, las entidades explicaron durante la rueda de prensa que el instrumento es un esfuerzo interinstitucional en la solución de un problema estructural como es el desempleo (14,4 % en junio) y en la reactivación económica del país tras la pandemia.

Por su parte, Susana Correa, directora de Prosperidad Social, explicó que los beneficiarios de la cartilla son la “población vulnerable, población en pobreza extrema y población en pobreza moderada, víctimas y personas con algún tipo de discapacidad entran dentro de este programa”.

Correa agregó que la entidad está comprometida en seguir trabajando para contribuir a la superación de la pobreza de los más vulnerables y que la cartilla “se convierte en una herramienta real que le permitirá a quienes empleen a esta población beneficiarse tributariamente y seguir apoyando esa gran labor de mejorar la calidad de vida de las familias y su generación de ingresos”.

Entre las deducciones se encuentran: para los empleadores que contraten población con discapacidad del 200 % en pagos salariales y aportes a seguridad social y de 120 % para los empleadores contribuyentes que contraten población joven entre 18 y 28 años, como primer empleo.

Exoneración del 4 % sobre el aporte a las Cajas de Compensación Familiar para loe empleadores contribuyentes que generen nuevos empleos para contratar jóvenes entre 18 y 28 años.

Deducción para los empleadores contribuyentes que contraten adultos mayores (mujeres desde 57 años y hombres desde 62 años) del 120 % sobre el impuesto a la renta del valor de los salarios y prestaciones sociales.

Deducción para los empleadores contribuyentes que contraten mujeres víctimas de la violencia del 200 % sobre el impuesto a la renta del valor de los salarios y prestaciones sociales.

Deducción del 100 % por contribuciones a educación de los empleados e hijos menores de 7 años en Instituciones avaladas por el Ministerio de Educación (desde básica primaria hasta educación superior).

Incentivo económico para los empleadores contribuyentes que contraten trabajadores adicionales jóvenes entre 18 y 28 años en los meses de julio a diciembre de 2021, del 25 % de un un salario mínimo.

Según Mintrabajo, los contribuyentes utilizaron los beneficios tributarios en una cifra aproximada de $72.560 millones en 2019 por la contratación de personas con discapacidad no inferior al 25 % y de $2.207 millones por la contratación de mujeres víctimas de violencia.

Tras la presentación del documento las entidades mencionaron que contemplan realizar jornadas regionales con empresarios en el segundo semestre de 2021 para dar a conocer estos beneficios tributarios.