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Para este año, el salario mínimo quedó en $1.300.000 (un aumento de 12 %) y el auxilio de transporte quedó en $162.000 (aumentó del 15 %), un beneficio que aplica para todos los trabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos ($2.600.000).
El salario mínimo también aplica para los trabajadores del hogar (cargos que en su mayoría ocupan mujeres), como empleadas domésticas, niñeras, enfermeras, entre otros cargos. Según datos de Symplifica, al menos el 60 % de estas trabajadoras devengan el salario mínimo.
Empleadas del hogar de tiempo completo
Para el caso de una empleada doméstica que trabaje tiempo completo y no viva en el domicilio, además del salario mínimo, debe recibir auxilio de transporte. También se deben considerar los aportes a seguridad social. En ese caso, para el año 2024 tendrán un valor de:
Así las cosas, para pagar a una trabajadora doméstica o niñera que gana un salario mínimo y no vive en el domicilio, el empleador debe disponer de $1.787.286 al mes, teniendo en cuenta salario, auxilio de transporte y seguridad social. Hay que tener en cuenta que, si la persona trabaja como interna (si vive en el domicilio) se le resta el auxilio de transporte.
Según Salua García Fakih, CEO de Symplifica, también hay que tener en cuenta otros gastos como las diferentes prestaciones: cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y dotación.
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Empleadas del hogar que trabajan por días
Para las personas que trabajan por días, el salario diario no puede ser inferior a $43.333, más el auxilio de transporte diario ($5.400). Es decir, el salario mínimo para un día de trabajo es $48.733.
La seguridad social para este tipo de trabajadores se determina según los días que trabaje, de ahí que los pagos por seguridad social van desde $71.786 hasta $201.789, siempre y cuando el trabajado tenga cobertura de salud como beneficiario o se encuentre en el régimen subsidiado.
Cabe mencionar que este año a partir de julio la jornada máxima semanal será de 46 horas, gracias a la Ley 2101 de 2021, que busca la reducción laboral paulatina, hasta llegar a 42 horas semanales para el año 2026.
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Prestaciones
Esto debe tener en cuenta para pagarle a un trabajador o trabajadora doméstica este año.
- Cesantías y sus intereses:
El valor a pagar en cesantías corresponde a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año, es decir, si el contrato termina antes de ser consignadas las cesantías se deberá realizar el cálculo según el tiempo trabajado. La fecha límite para consignarlas al fondo de cesantías es el 14 de febrero y se paga año vencido, es decir, este año se paga lo causado en el 2023.
Por su parte, el monto correspondiente a los intereses de cesantías es el 12 % del valor de las cesantías. Estas deberán entregarse junto al pago de la nómina de la segunda quincena de enero directamente al trabajador.
- Primas de servicios
Esta prestación corresponde a 15 días por semestre laborado. Se cancela a más tardar el 30 de junio y 20 de diciembre para cada período. En el caso de los empleados por días, se les debe pagar lo proporcional al tiempo trabajado.
- Vacaciones
Sobre esta prestación, la ley indica que son 15 días de descanso remunerados por cada año de trabajo. Para empleados por días, se deben otorgar y pagar de forma proporcional a los días trabajados.
Con esta información ya puede estar preparado para realizar las contrataciones de sus trabajadores del hogar cumpliendo la ley y evitando así multas.
* Symplifica es un emprendimiento digital que busca facilitar la gestión de este tipo de pagos.
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