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                                                                                                                                Demandar, ¿la solución de Avianca para acabar la huelga?

                                                                                                                                La aerolínea radicó la declaratoria de ilegalidad del cese de actividades adelantado por los casi 700 aviadores de la Acdac. Sin embargo, analistas creen que el recurso legal podría no prosperar.

                                                                                                                                Camilo Vega Barbosa /@camilovega0092

                                                                                                                                Foto: Getty Images - Santi Rodríguez
                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                “No haber indicado expresamente en la citación de la Asamblea que la votación era para la convocatoria a huelga, no haber invitado a dicha asamblea a todos los trabajadores de la compañía, y ejecutar el cese de actividades con una votación claramente minoritaria”, son algunos de los argumentos que Avianca anexa en el documento para justificar la ilegalidad de la huelga.

                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                Read more!

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                                                                                                                                Otra tensión jurídica es que mientras Avianca dice que esta manifestación se deriva de un proceso de negociación colectiva, la Acdac afirma que es una huelga imputable al empleador. La diferencia entre ambas opiniones es que en la última (huelga imputable al empleador) hay jurisprudencia que indica que no hay restricción en servicios públicos esenciales, además se debe mantener el pago de los salarios.

                                                                                                                                El investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Iván Daniel Jaramillo, cuestiona la demanda como la solución para la huelga. “Para empezar, los tiempos que tardaría para el recurso legal podrían ser de hasta cuatro meses, dos meses en el tribunal y dos meses en la Corte Constitucional. Por lo que lo más seguro es que se llegue a un acuerdo antes de que se produzca un fallo”.

                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                Read more!

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                                                                                                                                Foto: Getty Images - Santi Rodríguez
                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                “No haber indicado expresamente en la citación de la Asamblea que la votación era para la convocatoria a huelga, no haber invitado a dicha asamblea a todos los trabajadores de la compañía, y ejecutar el cese de actividades con una votación claramente minoritaria”, son algunos de los argumentos que Avianca anexa en el documento para justificar la ilegalidad de la huelga.

                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                Read more!

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                                                                                                                                Otra tensión jurídica es que mientras Avianca dice que esta manifestación se deriva de un proceso de negociación colectiva, la Acdac afirma que es una huelga imputable al empleador. La diferencia entre ambas opiniones es que en la última (huelga imputable al empleador) hay jurisprudencia que indica que no hay restricción en servicios públicos esenciales, además se debe mantener el pago de los salarios.

                                                                                                                                El investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Iván Daniel Jaramillo, cuestiona la demanda como la solución para la huelga. “Para empezar, los tiempos que tardaría para el recurso legal podrían ser de hasta cuatro meses, dos meses en el tribunal y dos meses en la Corte Constitucional. Por lo que lo más seguro es que se llegue a un acuerdo antes de que se produzca un fallo”.

                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                Read more!

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                                                                                                                                Por Camilo Vega Barbosa /@camilovega0092

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