Escucha este artículo
Audio generado con IA de Google
0:00
/
0:00
Continúa la discusión de la reforma laboral, sobre el borrador que se conoció el pasado lunes 27 de febrero. Este propone modificar 77 artículos del Código Sustantivo del Trabajo, las Leyes 50 de 1990 y la 789 de 2002, así como otras normas laborales.
La próxima semana será presentado a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Allí se discutirán los puntos clave de la construcción del texto de la reforma para los y las trabajadoras y el empresariado. El objetivo del ministerio es llegar al Congreso con el documento listo este mes.
“Este jueves finalizamos los debates jurídicos y técnicos del trabajo permanente para la construcción colectiva de los textos de la reforma en la Subcomisión de Reforma Laboral y que nos permitirá avanzar en el derecho al trabajo y comprender la realidad del mundo laboral, desde el diálogo del tripartismo”, informó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
La Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, conformada por las organizaciones sindicales, el sector empresarial y el Gobierno, es la que fija el salario mínimo cada año, entre otras responsabilidades laborales.
Mientras inicia este debate en la comisión, la Asociación Nacional de Industriales (ANDI) se reunió con el Gobierno Petro para discutir las reformas laboral y a la salud.
Le puede interesar: Viva no puede terminar contratos en colectivo sin autorización: Mintrabajo.
“Esta reunión termina siendo muy buena porque permitió mostrar todos los detalles de cuáles eran las cosas que nos preocupaban. Es muy valioso poder tener este tipo de conversaciones. Afortunadamente, hemos tenido un diálogo muy fluido, durante las últimas tres semanas hemos logrado reunirnos y es importante esto de oírnos mutuamente”, expresó Mac Master.
En el caso de salud, que no se presente ninguna falla en el servicio de salud (...) y que la ruralidad tenga la capacidad de tener un servicio equivalente al de las ciudades. Y por el lado del empleo, teniendo cuidado de no generar, por vías de normas fuertes, mayor desempleo”, afirmó Bruce Mac Master, presidente del gremio.
Él añadió que los límites que tienen para la reforma laboral, para los industriales, son las medidas que terminen afectando a las familias, el empleo o que envíe a personas de la formalidad a la informalidad. “Ese tiene que ser el objetivo primordial, buscando mantener los derechos de los trabajadores y evitar prácticas ilegales”, añadió.
Y es que los gremios de comerciantes e industriales han sido enfáticos en que las medidas como el pago completo de domingos y festivos, reducción de las horas laborales y un recargo nocturno a partir de las 6:00 p. m. incrementaría sus costos y terminaría reduciendo el empleo formal.
Frente a esto, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) responde que: “una propuesta fuerte del movimiento sindical es la formalización laboral y que se nos devuelvan los derechos arrebatados en 30 años, ya que no hubo disminución del desempleo ni de la informalidad laboral”, afirmó Francisco Maltés, presidente de la entidad.
¿De qué va la reforma laboral?
En contexto: Estos son los puntos clave de la reforma laboral del gobierno Petro.
Según la titular de la cartera, la propuesta de reforma laboral será una Ley ordinaria y modificará parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo como base el artículo 53 de la constitución.
La reforma laboral está compuesta por tres partes:
- Principios constitucionales: la igualdad de oportunidades para cualquier trabajador del sector público o privado, cualquiera que sea su situación contractual, que tenga una remuneración mínima y estabilidad del empleo.
- El derecho individual del trabajo: busca proteger al trabajador o trabajadora.
- El derecho laboral colectivo del trabajo: consta de las garantías para la asociación sindical, negociación colectiva y huelga.
💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.