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La Ley 2101 de 2021 en Colombia establece una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas, 6 horas de reducción semanales durante los próximos años, con el siguiente esquema. Según la fecha de entrada en vigor de la presente ley, a partir del próximo 15 de julio de 2023 la jornada laboral se reducirá de 48 a 47 horas semanales.
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Es importante destacar que esta reducción no afectará la remuneración de los trabajadores, ni eximirá al empleado de sus obligaciones en el trabajo.
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Asimismo, se establece que las 42 horas semanales podrán distribuirse de común acuerdo entre el empleado y el trabajador en cinco o seis días a la semana, siempre garantizando un día de descanso. Por lo tanto, las horas de trabajo diarias podrán variar durante la semana, con un mínimo de cuatro horas consecutivas y un máximo de nueve horas al día, sin generar recargos por trabajo adicional, siempre y cuando no se exceda el promedio de 42 horas semanales.
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Por otra parte, una vez finalizada completamente la reducción de la jornada laboral regular, el trabajador quedará exento de cumplir con el párrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, que establece la obligación de otorgar un día familiar cada semestre. No obstante, la jornada laboral dedicada a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, contemplada en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, se ajustará de manera proporcional, de acuerdo común entre el empleado y el empleador, hasta su eliminación.
Nuevo horario laboral en Colombia 2023
A continuación se presentarán las reducciones por hora que se tendrán en cuenta cada año desde 2023 hasta el 2026, año en el que, según la ley 2101 de 2021.
- 2023: 1 hora.
- 2024: 1 hora.
- 2025: 2 horas
- 2026: 2 horas.
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