¿Cuándo empieza a regir la nueva jornada laboral en Colombia con menos horas?
La reducción del horario laboral responde a la ley 2101 de 2021 y será progresiva hasta 2026.
La Ley 2101 de 2021 en Colombia establece una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas, 6 horas de reducción semanales durante los próximos años, con el siguiente esquema. Según la fecha de entrada en vigor de la presente ley, a partir del próximo 15 de julio de 2023 la jornada laboral se reducirá de 48 a 47 horas semanales.
(Puede leer: Las cifras detrás del panorama económico en La Guajira)
Es importante destacar que esta reducción no afectará la remuneración de los trabajadores, ni eximirá al empleado de sus obligaciones en el trabajo.
Asimismo, se establece que las 42 horas semanales podrán distribuirse de común acuerdo entre el empleado y el trabajador en cinco o seis días a la semana, siempre garantizando un día de descanso. Por lo tanto, las horas de trabajo diarias podrán variar durante la semana, con un mínimo de cuatro horas consecutivas y un máximo de nueve horas al día, sin generar recargos por trabajo adicional, siempre y cuando no se exceda el promedio de 42 horas semanales.
(Puede leer: Ya está abierta la convocatoria para el premio Emprender paz, aquí los requisitos)
Por otra parte, una vez finalizada completamente la reducción de la jornada laboral regular, el trabajador quedará exento de cumplir con el párrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, que establece la obligación de otorgar un día familiar cada semestre. No obstante, la jornada laboral dedicada a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, contemplada en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, se ajustará de manera proporcional, de acuerdo común entre el empleado y el empleador, hasta su eliminación.
Nuevo horario laboral en Colombia 2023
A continuación se presentarán las reducciones por hora que se tendrán en cuenta cada año desde 2023 hasta el 2026, año en el que, según la ley 2101 de 2021.
- 2023: 1 hora.
- 2024: 1 hora.
- 2025: 2 horas
- 2026: 2 horas.
(Puede leer: Las propuestas de Asofondos en torno a la reforma pensional)
La Ley 2101 de 2021 en Colombia establece una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas, 6 horas de reducción semanales durante los próximos años, con el siguiente esquema. Según la fecha de entrada en vigor de la presente ley, a partir del próximo 15 de julio de 2023 la jornada laboral se reducirá de 48 a 47 horas semanales.
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Es importante destacar que esta reducción no afectará la remuneración de los trabajadores, ni eximirá al empleado de sus obligaciones en el trabajo.
Asimismo, se establece que las 42 horas semanales podrán distribuirse de común acuerdo entre el empleado y el trabajador en cinco o seis días a la semana, siempre garantizando un día de descanso. Por lo tanto, las horas de trabajo diarias podrán variar durante la semana, con un mínimo de cuatro horas consecutivas y un máximo de nueve horas al día, sin generar recargos por trabajo adicional, siempre y cuando no se exceda el promedio de 42 horas semanales.
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Por otra parte, una vez finalizada completamente la reducción de la jornada laboral regular, el trabajador quedará exento de cumplir con el párrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, que establece la obligación de otorgar un día familiar cada semestre. No obstante, la jornada laboral dedicada a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, contemplada en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, se ajustará de manera proporcional, de acuerdo común entre el empleado y el empleador, hasta su eliminación.
Nuevo horario laboral en Colombia 2023
A continuación se presentarán las reducciones por hora que se tendrán en cuenta cada año desde 2023 hasta el 2026, año en el que, según la ley 2101 de 2021.
- 2023: 1 hora.
- 2024: 1 hora.
- 2025: 2 horas
- 2026: 2 horas.
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