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Para promover, generar y proteger el empleo formal en Colombia, el Gobierno presenta la estrategia “Empleo para la vida”, para darle incentivos a los empleadores que generen nuevos puestos de trabajo.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, dice que “el incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales como iniciativa que permitirá mantener la cifra de desempleo en un dígito y facilitará el ingreso al mercado laboral de las y los jóvenes que inician su vida productiva, con la financiación de pagos de seguridad social y parafiscales”.
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💰 ¿Cuáles son los beneficios?
Son múltiples los beneficiados de este programa, pues aplica para: las y los empleadores naturales o jurídicos, consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos. Siempre y cuando estén obligados a declarar renta.
Estos son los beneficios a los que pueden acceder por el fomento a la generación de nuevos empleos:
- 25 % de un salario mínimo legal vigente por cada trabajador adicional que se encuentre en el rango de 18 a 28 años.
- 15 % de un SMLMV cuando sea mujer mayor de 28 años y que devengue hasta 3 salarios mínimos legales vigentes (SMLMV).
- 10 % de un SMLMV si se trata de hombre mayor de 28 años que devengue hasta 3 salarios.
Por ejemplo, si un empleador que contrató trabajadores en mayo y a la fecha lo mantiene vinculado, puede postularse en noviembre y recibir el incentivo por mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre.
“Es decir, por esos seis meses se le reconocerá $1.740.000 si vinculó a un joven; $1.044.000 por cada mujer contratada y $696.000 por hombres”, explicó la directora de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, Mónica Naranjo Londoño.
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✔️ Postulación y requisitos
Se tendrá en cuenta que la empresa postuladas al incentivo genere un nuevo empleo formal por un tiempo mínimo de seis meses.
Los documentos requeridos para acceder al beneficio son:
- Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador/a, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas.
- Certificación firmada por empleador/a, representante legal, contador/a o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores.
- RUT.
- Contrato laboral mínimo de 6 meses.
La estrategia cuenta con sostenibilidad económica para garantizar recursos hasta agosto del 2026. Los interesados pueden diligenciar formulario de orientación para postulaciones en este enlace: https://acortar.link/3vUQMq.
Según el Gobierno, la estrategia busca el constante decrecimiento de las cifras de la tasa de desocupación del 9,3 % de agosto de 2023, lo que representó una baja de 1,4 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2022 que fue de 10,6 %.
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