La reducción de la jornada laboral en Colombia fue aprobada por la Ley 2101 de 2021 y establece que el país debe pasar de una jornada estándar de 48 horas a 42 horas para 2026.
La primera reducción arrancó en julio de 2023, con el paso de una jornada de 48 a 47 horas.
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Es importante destacar que esta reducción no afectará la remuneración de los trabajadores, ni eximirá al empleado de sus obligaciones en el trabajo.
El cronograma de reducciones se debe dar de esta forma:
- 2023: 1 hora.
- 2024: 1 hora.
- 2025: 2 horas
- 2026: 2 horas.
Lo establecido por la Ley 2101 aplica para los trabajadores formales y recae tanto para el sector público, como el privado.
Ahora bien, el cronograma, si bien es de obligatorio cumplimiento, no impide que las empresas se adelanten en su aplicación. De hecho, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, invitó a que las compañías en Colombia apliquen de manera anticipada esta medida, asunto que ya sucede en algunas empresas.
Por ejemplo, desde 2022, el Grupo Hada tiene al 100 % de su personal en un esquema laboral de semana de cuatro días.
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Vale aclarar que si una empresa o empleador no aplica la medida, podría dar lugar a una justa causa para que el trabajador de manera unilateral termine el contrato de trabajo (despido indirecto) y exija el pago de las correspondientes indemnizaciones según la parte “B” del numeral 6 del artículo 62 del CST.
La reducción de la jornada laboral le apunta a semanas laborales de cuatro días. Una medida que se está analizando en varios países.
En Reino Unido, por ejemplo, se hizo un experimento de medio año en 2022 con la participación de casi 80 compañías y unos 3.000 trabajadores. Tanto empleados, como empleadores, reportaron crecimientos en productividad y satisfacción de ambas partes. Y casi todos los participantes aseguraron que implementarían la medida de forma permanente.
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