Estudio concluyó que el 30 % de los empleos TI serán afectados por la IA

La nueva revolución industrial, impulsada por la automatización y tecnologías como la inteligencia artificial, está trayendo importantes cambios en el mercado laboral.

Cifras manejadas por el Banco Mundial, por ejemplo, aseguran que la proporción de empleos amenazados por la automatización alcanza el 69 % en India, así como el 77 % en China. En América Latina y el Caribe la tendencia es más moderada, con una estimación del 38 %. Aún así, en un escenario donde el desempleo es un lastre para muchas economías, es natural que estos números provoquen escozor.

Un reciente estudio, adelantado por la red Intersoftware, concluyó que en el país cerca del 30 % de los empleos en el sector de las Tecnologías de la Información (TI) se verán afectados por la automatización y la inteligencia artificial en los próximos cinco años.

Lea también: Más allá de los bits: el valor del talento humano en la era digital

Lo que señalan los expertos es que los trabajos que resulten más repetitivos serán los que primero serán reemplazados por estas tecnologías. En sectores como la banca, por ejemplo, el país ya ha venido experimentando este tipo de cambios en su mercado laboral.

De acuerdo con Carolina Vélez, directora ejecutiva de Intersoftware, el estudio se basa en datos proporcionados por más de 30 empresas miembro de la red, lo que permite realizar un benchmarking preciso en áreas clave como atracción y retención de talento, ajustes salariales y responsabilidad social empresarial, además de ofrecer a los líderes empresariales y de talento humano un panorama claro de las tendencias, desafíos y mejores prácticas en la gestión de talento, alineadas con la transformación digital y la innovación.

Entre los principales hallazgos destaca que el 85 % de los profesionales en tecnología están empleados, superando el promedio nacional del 78%. Sin embargo, la alta rotación laboral, del 18%, y la migración de talento al extranjero representan desafíos significativos.

También se encontró que apenas el 22 % de los profesionales en inteligencia artificial son mujeres, mientras que solo el 16 % ocupa roles ejecutivos en estos campos, lo que pone en evidencia la brecha de género en el sector.

La velocidad de adopción de estas nuevas tecnologías también es relevante. Se estima que el 30,8 % de las empresas en el país ya están adoptando herramientas avanzadas como analítica de datos, automatización y ciberseguridad.

Le puede interesar: Cómo la tecnología puede unir a la fuerza laboral saliente con la nueva generación

Aunque se menciona que son muchos los empleos que se verán (y se están viendo) amenazados por la automatización y la inteligencia artificial, son muchos más los que se esperan crear. Piense, por ejemplo, en los técnicos que se necesitarán para hacer mantenimiento a esos sistemas, los ingenieros para implementarlos, los analistas para descifrar los datos que generan, los programadores para darle instrucciones…

En Antioquia la industria TI ha crecido un 20 % en los últimos cinco años, posicionándose como una de las principales fuentes de empleo de alto valor en la región.

Esta realidad pone en evidencia la creciente demanda en talento especializado que presenta el mercado laboral colombiano. Específicamente está creciendo el apetito en personal con expertise en desarrollo de software, ciencia de datos e inteligencia artificial.

“El 80% de las empresas tecnológicas en Antioquía ha invertido en procesos de innovación y transformación digital, buscando mejorar su competitividad y adaptarse a las nuevas tendencias globales. El sector TI en Antioquía emplea a más de 25.000 personas directamente, con una proyección de generar más de 5.000 nuevos empleos en los próximos dos años, enfocados en áreas tecnológicas críticas”, resalta el estudio.

Lo que muestran este tipo de reportes es que el mercado laboral se está transformando, y con ella la formación y capacidad laboral de los trabajadores, así como de las competencias y enfoques de las empresas, especialmente para mostrarse atractivas para atraer a lo mejor de los talentos.

💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.

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Cifras manejadas por el Banco Mundial, por ejemplo, aseguran que la proporción de empleos amenazados por la automatización alcanza el 69 % en India, así como el 77 % en China. En América Latina y el Caribe la tendencia es más moderada, con una estimación del 38 %. Aún así, en un escenario donde el desempleo es un lastre para muchas economías, es natural que estos números provoquen escozor.

Un reciente estudio, adelantado por la red Intersoftware, concluyó que en el país cerca del 30 % de los empleos en el sector de las Tecnologías de la Información (TI) se verán afectados por la automatización y la inteligencia artificial en los próximos cinco años.

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Lo que señalan los expertos es que los trabajos que resulten más repetitivos serán los que primero serán reemplazados por estas tecnologías. En sectores como la banca, por ejemplo, el país ya ha venido experimentando este tipo de cambios en su mercado laboral.

De acuerdo con Carolina Vélez, directora ejecutiva de Intersoftware, el estudio se basa en datos proporcionados por más de 30 empresas miembro de la red, lo que permite realizar un benchmarking preciso en áreas clave como atracción y retención de talento, ajustes salariales y responsabilidad social empresarial, además de ofrecer a los líderes empresariales y de talento humano un panorama claro de las tendencias, desafíos y mejores prácticas en la gestión de talento, alineadas con la transformación digital y la innovación.

Entre los principales hallazgos destaca que el 85 % de los profesionales en tecnología están empleados, superando el promedio nacional del 78%. Sin embargo, la alta rotación laboral, del 18%, y la migración de talento al extranjero representan desafíos significativos.

También se encontró que apenas el 22 % de los profesionales en inteligencia artificial son mujeres, mientras que solo el 16 % ocupa roles ejecutivos en estos campos, lo que pone en evidencia la brecha de género en el sector.

La velocidad de adopción de estas nuevas tecnologías también es relevante. Se estima que el 30,8 % de las empresas en el país ya están adoptando herramientas avanzadas como analítica de datos, automatización y ciberseguridad.

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En Antioquia la industria TI ha crecido un 20 % en los últimos cinco años, posicionándose como una de las principales fuentes de empleo de alto valor en la región.

Esta realidad pone en evidencia la creciente demanda en talento especializado que presenta el mercado laboral colombiano. Específicamente está creciendo el apetito en personal con expertise en desarrollo de software, ciencia de datos e inteligencia artificial.

“El 80% de las empresas tecnológicas en Antioquía ha invertido en procesos de innovación y transformación digital, buscando mejorar su competitividad y adaptarse a las nuevas tendencias globales. El sector TI en Antioquía emplea a más de 25.000 personas directamente, con una proyección de generar más de 5.000 nuevos empleos en los próximos dos años, enfocados en áreas tecnológicas críticas”, resalta el estudio.

Lo que muestran este tipo de reportes es que el mercado laboral se está transformando, y con ella la formación y capacidad laboral de los trabajadores, así como de las competencias y enfoques de las empresas, especialmente para mostrarse atractivas para atraer a lo mejor de los talentos.

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