La minera Cerro Matoso y Sintramineros acuerdan nuevas condiciones laborales

La compañía minera Cerro Matoso llegó a un acuerdo con el sindicato Sintramineros, luego de 35 días de diálogo permanente. El documento firmado tendrá una vigencia de cinco años.

Esta convención se firmó dentro de los 20 días que estipula la ley para la etapa de arreglo directo, por lo que se realizó entre el 9 y 28 de diciembre. En este periodo ambos equipos de negociación lograron acuerdos que benefician a los trabajadores y sus familias, sin poner en riesgo la sostenibilidad de la empresa.

“Entre los puntos acordados se encuentran un bono por firma de la convención - que incluye uno adicional por haber logrado el acuerdo en la etapa directo - incremento salarial y ajustes en el monto de los auxilios, nuevos préstamos con el 0 % de interés, días adicionales de primas”, dijo la empresa.

Le puede interesar: Estelar, la aerolínea venezolana que estaría próxima a operar en Colombia.

Para Cerro Matoso, lo anterior “muestra que los trabajadores cuentan con la mejor convención colectiva del país”. Y que un tema novedoso es el esfuerzos de los equipos negociadores de ambas partes en torno a iniciativas de inclusión y diversidad.

Un ejemplo de esto es que habrá una licencia de maternidad extendida para mujeres de la operación de dos meses adicionales a las 18 semanas establecidas por la ley y un auxilio económico para el ciclo menstrual, beneficios únicos en el sector minero-industrial colombiano.

El propósito de la compañía “fue actualizar los beneficios y mantenerlos promoviendo el bienestar de los trabajadores, y asegurando la sostenibilidad de la empresa y su aporte a la región y al país”.

Lea: Waze se actualizaría para advertir sobre carreteras con “historial de accidentes”.

“Nos alegra mucho cerrar este proceso de negociación antes de finalizar el 2022, dando tranquilidad y bienestar a los trabajadores, además de beneficios que le apuntan a mejorar la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias como la salud, educación y préstamos a cero intereses. Agradezco y felicito a los negociadores de ambas partes por su dedicación y entrega en este proceso cuyo resultado es positivo para todos, incluyendo beneficios de inclusión y diversidad, únicos en el sector”, sostuvo Ricardo Gaviria, presidente de Cerro Matoso.

Por su parte, Hamer López, presidente de Sintramineros, afirmó que “esta fue una negociación basada en argumentos alineados con las necesidades reales de nuestros afiliados, evidenciando que, a través del diálogo respetuoso y el buen relacionamiento, pudimos lograr los objetivos”.

Y es que “en 12 años que tiene de creado el nuevo régimen y dos convenciones firmadas, nunca se habían conseguido mejoras tan sustanciales como las que se lograron en esta convención colectiva de trabajo que se firmó hoy”, según explica Alexander Assia, miembro de la comisión negociadora de la organización sindical.

💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.

La compañía minera Cerro Matoso llegó a un acuerdo con el sindicato Sintramineros, luego de 35 días de diálogo permanente. El documento firmado tendrá una vigencia de cinco años.

Esta convención se firmó dentro de los 20 días que estipula la ley para la etapa de arreglo directo, por lo que se realizó entre el 9 y 28 de diciembre. En este periodo ambos equipos de negociación lograron acuerdos que benefician a los trabajadores y sus familias, sin poner en riesgo la sostenibilidad de la empresa.

“Entre los puntos acordados se encuentran un bono por firma de la convención - que incluye uno adicional por haber logrado el acuerdo en la etapa directo - incremento salarial y ajustes en el monto de los auxilios, nuevos préstamos con el 0 % de interés, días adicionales de primas”, dijo la empresa.

Le puede interesar: Estelar, la aerolínea venezolana que estaría próxima a operar en Colombia.

Para Cerro Matoso, lo anterior “muestra que los trabajadores cuentan con la mejor convención colectiva del país”. Y que un tema novedoso es el esfuerzos de los equipos negociadores de ambas partes en torno a iniciativas de inclusión y diversidad.

Un ejemplo de esto es que habrá una licencia de maternidad extendida para mujeres de la operación de dos meses adicionales a las 18 semanas establecidas por la ley y un auxilio económico para el ciclo menstrual, beneficios únicos en el sector minero-industrial colombiano.

El propósito de la compañía “fue actualizar los beneficios y mantenerlos promoviendo el bienestar de los trabajadores, y asegurando la sostenibilidad de la empresa y su aporte a la región y al país”.

Lea: Waze se actualizaría para advertir sobre carreteras con “historial de accidentes”.

“Nos alegra mucho cerrar este proceso de negociación antes de finalizar el 2022, dando tranquilidad y bienestar a los trabajadores, además de beneficios que le apuntan a mejorar la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias como la salud, educación y préstamos a cero intereses. Agradezco y felicito a los negociadores de ambas partes por su dedicación y entrega en este proceso cuyo resultado es positivo para todos, incluyendo beneficios de inclusión y diversidad, únicos en el sector”, sostuvo Ricardo Gaviria, presidente de Cerro Matoso.

Por su parte, Hamer López, presidente de Sintramineros, afirmó que “esta fue una negociación basada en argumentos alineados con las necesidades reales de nuestros afiliados, evidenciando que, a través del diálogo respetuoso y el buen relacionamiento, pudimos lograr los objetivos”.

Y es que “en 12 años que tiene de creado el nuevo régimen y dos convenciones firmadas, nunca se habían conseguido mejoras tan sustanciales como las que se lograron en esta convención colectiva de trabajo que se firmó hoy”, según explica Alexander Assia, miembro de la comisión negociadora de la organización sindical.

💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.