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                                                                                                                                ¿Se avecina un despido colectivo en el Banco Itaú?

                                                                                                                                La entidad bancaria radicó ante el Mintrabajo una solicitud para prescindir de 288 trabajadores, argumentando que esta acción es parte de su proceso de transformación digital. La solicitud también cubre a personas aforadas, por lo que algunos califican el plan de persecución sindical.

                                                                                                                                Diego Ojeda

                                                                                                                                Periodista
                                                                                                                                La entidad financiera asegura que contatará a 200 nuevas personas, con especializaciones en tecnología.
                                                                                                                                Foto: Agencia Bloomberg
                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                Gánale la carrera a la desinformación NO TE QUEDES CON LAS GANAS DE LEER ESTE ARTÍCULO

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                                                                                                                                Foto: Agencia Bloomberg
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                                                                                                                                A su vez, el Banco Itaú también radicó una de estas solicitudes ante el Mintrabajo. La diferencia con Coltejer es que no hay una crisis financiera de por medio, sino un proceso de transformación tecnológica (también impulsado por la pandemia) que, bajo la argumentación de la empresa, hace ver la necesidad de prescindir de 288 personas, cuyas labores prácticamente han caído en la obsolescencia.

                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                Read more!

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                                                                                                                                También señala que no solo busca despedir a estas personas, sino que en sus planes está la contratación de 200 nuevos talentos especializados en análisis de big data, inteligencia artificial, digitalización, nuevas tecnologías y gestión de la información.

                                                                                                                                “Basados en estas premisas, y con un profundo y riguroso análisis, durante el último tiempo el banco ha tomado decisiones de estructura en condiciones de máximo respeto y consideración por las personas”, precisó la compañía financiera, al añadir que a quienes saldrían de la organización se les ha presentado un plan de retiro, el cual incluye compensaciones que superan “de manera relevante” a lo fijado por la ley.

                                                                                                                                ¿Persecución sindical?

                                                                                                                                Sin embargo, otra es la mirada que tiene Nelson Caballero, presidente de la Asociación Democrática de Empleados del Sector Bancario y Financiero (Adeban), uno de los sindicatos de Itaú, quien asegura que hay razones para pensar que detrás de esta solicitud se esconde una estrategia de desarticulación sindical.

                                                                                                                                “Esta lista de 288 personas incluye casi a todos los dirigentes sindicales, así como a delegados y activistas de esta y otras organizaciones”, menciona al añadir que allí también se encuentran otros aforados, como trabajadores con enfermedades. “No están contemplando la situación de muchos que van a quedar en una posición muy grave. Colaboradores que son cabeza de familia y de quienes dependen otros familiares”, detalla.

                                                                                                                                PUBLICIDAD

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                                                                                                                                Read more!

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                                                                                                                                No ad for you

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                                                                                                                                El panorama legal

                                                                                                                                Víctor Julio Díaz, abogado laboralista y rector del Colegio Colombiano de Derecho Social (Coldesocial), explica que Itaú necesita la aprobación del Ministerio del Trabajo porque pretende despedir a más del 5 % de su nómina (que es el límite para las empresas con más de 1.000 trabajadores), pues hay que tener en cuenta que el banco actualmente dispone de 2.180 colaboradores.

                                                                                                                                No ad for you

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                                                                                                                                “El Ministerio va a mirar que la empresa quiere optimizar procesos, porque de pronto lo que hoy está haciendo con 2.180 trabajadores lo puede hacer con 1.892, entonces no hay razones jurídicas ni legales para que tengan que quedarse con esos 288 trabajadores”, señala.

                                                                                                                                No obstante, detalla que para los aforados (como los sindicalistas y personas con enfermedades) se debe surtir un trámite adicional, en el que un juez decidirá si es válido o no su retiro de la compañía.

                                                                                                                                No ad for you

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                                                                                                                                Esta transformación, que no es nueva bajo ningún estándar, sigue su curso después de una de las peores crisis económicas en la historia reciente del país. Una crisis en la que, sin embargo, el sector bancario salió bastante bien parado, sin sufrir los desangres que se vieron en renglones como el comercio o el turismo, por ejemplo.

                                                                                                                                No ad for you

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                                                                                                                                La realidad para la banca ha cambiado, y hacer ajustes en su personal no solo representa retos para la compañía, sino para el Gobierno, que debe velar porque no se vulneren los derechos de los trabajadores y de las organizaciones sindicales.

                                                                                                                                💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.

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