La ley 1857 de 2017 le dio vida al día de la familia, un derecho para los trabajadores. Este consiste en una jornada laboral semestral que los empleadores deben otorgar a los empleados para que compartan un espacio de calidad con sus familias.
La norma dice: “Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador”.
El propósito de esta ley es proteger el bienestar de los trabajadores colombianos e impulsar la unión familiar.
Sin embargo, con la implementación de la Ley 2101 de 2021 se modifica la jornada laboral, pues pasará de 48 a 42 horas semanales. El primer recorte se dio el año pasado, cuando el tiempo laboral pasó a ser de 47 horas semanales. El segundo se hizo este 2024 para que la jornada quede en 46 horas, desde el pasado 15 de junio.
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¿Cuándo desaparecerá el día de la familia?
Como la reducción de la jornada laboral es gradual y recién inició en 2023, la jornada familiar todavía no desaparecerá.
El Ministerio del Trabajo explica que dicha obligación de los empleadores se ajustará “de forma proporcional de común acuerdo entre el trabajador y el empleador y una vez el empleador termine totalmente de implementar de manera gradual la jornada máxima legal, es cuando regirá la exoneración”.
Lo anterior aplica tanto para la jornada familiar semestral como para las jornadas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación de los trabajadores.
Por ahora, el recorte de las horas de la jornada laboral no va ni por la mitad. Por lo tanto, los trabajadores deberían poder exigir, como mínimo, una jornada anual (y no semestral) o dos medias jornadas por el día de la familia.
¿Cómo pedir el día de la familia en Colombia?
La jornada se puede solicitar de diferentes formas. El empleador podrá brindar un espacio para cumplir con la norma o puede suministrar el espacio a través de la caja de compensación a la cual está afiliada su empresa. En caso de no cumplir con dichas situaciones, el trabajador obtendrá una jornada libre remunerada.
En ninguno de los tres casos el empleador puede solicitar registro de lo que el trabajador hizo en su espacio familiar.
La persona podrá acceder a este beneficio sin importar el tiempo que tenga en la empresa. Si el empleador propone determinado día y el trabajador no hace uso de la jornada, no significa que pueda pedir otra fecha más adelante.
El día debe ser acordado con el líder o jefe directo, o en algunos casos directamente con el departamento de recursos humanos de la empresa, para que quede constancia del cumplimiento de esta obligación laboral. Si la compañía o la persona a cargo se niegan a la petición, pueden ser sancionados económicamente por el Ministerio de Trabajo en sus actividades de inspección, vigilancia y control de cumplimiento de las normas laborales.
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