Escucha este artículo
Audio generado con IA de Google
0:00
/
0:00
La prima de servicios es una prestación social que equivale a un salario mensual por año y que el empleador debe pagar en dos partes (una a mitad de año y otra en diciembre). De acuerdo con cifras del DANE, en 2023 más de 6 millones de trabajadores recibieron este pago.
La primera cuota de la prima de servicios, que corresponde a la mitad de un salario, se debe pagar a más tardar el 30 de junio de cada año. La segunda cuota de la prima de servicios, según lo estable el Código Sustantivo del Trabajo, se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre. En ambos casos, debe pagársele a todo trabajador con contrato legal, a excepción de los que tienen contratos de prestación de servicios.
Lea también: ¿Cuánto subirá la tarifa de peajes en 2025? Así quedaría ajuste según el Gobierno
Los plazos están establecidos por la ley y son de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. Según el Ministerio de Trabajo, si el empleador no paga la prima en los plazos fijados por la ley, puede traer como consecuencia la imposición de multas de 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Buk, software de gestión de personas, menciona que si el empleador no paga la prima de servicios en el tiempo estipulado, “deberá indemnizar al trabajador con una cifra equivalente a un día de salario por cada día de mora. Esto no solo representa un costo adicional para la empresa, sino que también afecta la relación laboral y el bienestar del trabajador”.
Tenga en cuenta que su empleador no puede solicitarle aplazar este pago, pues la ley colombiana no lo permite. “Cualquier acuerdo para diferir el pago podría ser ilegal y dar lugar a sanciones. Asimismo, cualquier situación planteada por una empresa que sugiera el aplazamiento de estos pagos podrá ser demandada ante el Ministerio del Trabajo”, explicó Buk.
¿Cómo calcular la prima de servicios?
Para establecer la cantidad que recibe en su prima de servicios debe tener en cuenta el sueldo básico que recibe, el auxilio de transporte y todos los conceptos pactados salarialmente.
Para calcularla debe tener en cuenta que este pago se realiza dos veces al año. Así que lo primero que debe hacer, según recomienda Buk, es considerar un total de 180 días o el tiempo proporcional trabajado.
Después, teniendo en cuenta el salario mensual, se multiplica por los días laborados en el semestre y se divide entre 360.
Finalmente, la fórmula final que debe aplicar para determinar el valor es: (salario mensual + promedio otros conceptos salariales + auxilio transporte) x días laborados) ÷ 360
Sin embargo, si el salario mensual cambia durante el semestre de pago de la prima, se debe calcular el promedio de dicho monto y aplicarlo a la fórmula.
💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.