Las incapacidades laborales son enfermedades o padecimiento físico o psíquico que impide a una persona realizar una actividad profesional y, en general, da derecho a una prestación de la seguridad social. Aunque esta depende del tipo de enfermedad y las condiciones en que se produce.
El Decreto Ley 3135 de 1968, en su artículo 18, y el artículo 9 del Decreto 1848 de 1969 definen los casos en los que se da el auxilio por enfermedad, los descuentos en el salario para los trabajadores y los derechos a un dinero de previsión social durante la incapacidad.
Según la norma el empleado incapacitado tendrá derecho al pago de la siguiente manera:
- Enfermedad profesional: un subsidio en dinero correspondiente a un salario completo durante ciento ochenta días (180).
- Enfermedad no profesional: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad del sueldo por los noventa (90) días siguientes.
El reconocimiento y pago de incapacidades por enfermedad, es hasta por el término de ciento ochenta (180) días. Este pago es asumido por la respectiva EPS si se trata de enfermedad general o por la ARL si se trata de una enfermedad profesional o accidente de trabajo.
En el caso de que la incapacidad generada por enfermedad no profesional supere ciento ochenta (180) días, no existe obligación legal para la EPS de continuar con el reconocimiento.
La incapacidad por enfermedad no suspenderá la relación laboral, el empleador deberá continuar efectuando los respectivos aportes en salud y pensiones de conformidad con lo establecido en el inciso 1 del artículo 40 de Decreto 1406 de 1999.
Cómo calcular el pago por incapacidad
Para aquellos casos en los que se trata de una enfermedad no profesional, que no exceda los 90 días de incapacidad, la operación que debe realizar es la siguiente: valor del salario dividido 3 y multiplicado por 2.
Por ejemplo, para una persona que gana el salario mínimo sería: ($1.300.000/3) * 2 = $866.666.
Mientras que para los 90 días restantes, el cálculo se realiza de la siguiente forma: valor del salario dividido en dos. Lo que para el salario mínimo sería $1.300.000/2 = $650.000.
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