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Con el cambio de año el Gobierno Nacional y el Ministerio del Trabajo, dirigido por Gloría Inés Ramírez, establecieron el aumento en el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV).
Para este 2024, el salario mínimo se estableció en $1.300.000 luego de un aumento del 12% respecto al año pasado. El subsidio de transporte incrementó un 15%, quedando así en $162.000.
Sin embargo, lo que respecta al salario mínimo este no llegará a las manos de los trabajadores colombianos completó, debido a que deben ser descontados los aportes a la salud y a la pensión.
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¿Cuánto es el descuento de salud y pensión con el salario mínimo?
La Ley 1122 de 2007 estipula que el aporte a la seguridad social representa el 12.5% del salario de un empleado. El 8.5% es asumido por la empresa y el 4% por el trabajador. Haciendo un cálculo sobre el salario mínimo, el aporte de una persona debe ser de $52.000 para la seguridad social.
De acuerdo con la misma ley, el aporte al sistema pensional de Colombia es del 16% del salario de un trabajador. El 12% corre por cuenta del empleador y el 4% por parte del empleado. Así, el aporte a la pensión que le corresponde a una persona remunerada con el mínimo es de $52.000.
En conclusión, una persona que reciba un SMMLV deberá aportar a las prestaciones sociales $104.000. Así es como el $1.300.000 se convierte en $1.196.000. Sin embargo, sumando el subsidio de transporte el valor del salario mensual aumenta a $1.358.000.
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En el caso de un trabajador independiente que no gane menos de un salario mínimo mensual legal vigente, pero tampoco supere los 25 SMMLV, deberá aportar en su totalidad el 12.5% de seguridad social y el 16% de pensión.
Según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), de los 22.7 millones de trabajadores en Colombia, 2.2 reciben un salario mínimo por su trabajo.
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