Escucha este artículo
Audio generado con IA de Google
0:00
/
0:00
En Colombia, la prima de servicios es una prestación social que reciben ciertos tipos de trabajadores con base en su relación laboral. Toda persona que tenga un contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido, por obra o labor, e incluso de medio tiempo, tiene derecho a la prima de servicios. Esto incluye tanto a empleados del sector público como privado. Así mismo, las personas que trabajan en labores del hogar, como empleadas domésticas, cuidadores, jardineros o conductores al servicio de un hogar, también tienen derecho a recibir la prima.
Los empleados que trabajan por días o con jornadas parciales también tienen derecho a recibir prima. En estos casos, el monto se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado durante el semestre.
La prima de servicios es un beneficio económico que debe recibir dos veces al año: antes del 30 de junio y antes del 20 de diciembre. Este pago, obligatorio por ley, corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado y aplica a todas las personas que tienen un contrato laboral formal.
Si usted devenga el salario mínimo en 2024, ¿cuánto recibirá de prima? Le contamos.
Calcule la prima de fin de año
En 2024, el salario mínimo mensual es de $1.300.000, y el auxilio de transporte, que también se incluye en este cálculo para quienes devengan hasta dos salarios mínimos, es de $162.000. Esto suma un total de $1.462.000 mensuales.
Si usted ha trabajado todo el semestre, recibirá la mitad del salario mínimo como prima: $731.000. Si laboró menos tiempo, el cálculo se hace proporcionalmente usando la fórmula:
- Prima = Salario total mensual × Días trabajados ÷ 360 días del año
Por ejemplo, si usted trabajó 110 días, el cálculo será: $1.462.000 × 110 ÷ 360 = $446.722.
¿Quiénes tienen derecho a la prima?
La prima de servicios es un derecho que aplica para todos los empleados con contrato laboral, sin importar si este es a término fijo, indefinido, por obra o labor, o incluso si trabaja por días, siempre y cuando exista un contrato. Esto incluye a los trabajadores domésticos y de tiempo parcial, quienes también deben recibir este beneficio.
No obstante, la prima no aplica a contratistas o independientes, pues las normas laborales consideran que estos no tienen un vínculo laboral formal.
¿Qué hacer si no le pagan?
El empleador tiene la obligación de cumplir con el pago de la prima en las fechas establecidas. En caso de que no reciba este beneficio, usted puede acudir al Ministerio del Trabajo para interponer un reclamo. Adicionalmente, el empleador podría enfrentar sanciones legales por incumplimiento de esta prestación.
💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.