Horas de cotización para las mujeres: así está en la reforma pensional

El Gobierno pidió que se modificara el artículo 36 que establece que las mujeres con hijos tendrían una deducción de 50 semanas a cotizar por cada hijo, hasta un máximo de tres. Originalmente, el artículo decía que ellas podrían tener el “beneficio de disminuir en cincuenta semanas por cada hijo(a) nacido(a) vivo(a) o adoptivo(a) el número de semanas requeridas, hasta llegar a un mínimo de 1.150 semanas por un máximo de tres (3) hijos(as)”.

El cambio es en las 1.150 semanas, para que quede en 1.000 semanas, como mínimo. Sin embargo, el artículo fue aprobado sin el cambio por solicitud de la coordinadora ponente Norma Hurtado para hacer el ajuste después en las siguientes discusiones.

Le puede interesar: Cómo la reforma pensional podría afectar a los más vulnerables.

Además, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez expresó que el Gobierno incluiría un artículo nuevo para reglamentar en la reforma pensional lo establecido por la sentencia C197 del 2023 por la Corte Constitucional respecto a la desigualdad, para las mujeres, de tener que cotizar 1.300 semanas (igual que los hombres) en 5 años menos que ellos.

“La Corte advierte que la medida actual genera un sacrificio desproporcionado de los derechos de las mujeres a la dignidad humana, a la igualdad, a la seguridad social, a la pensión, al mínimo vital y a obtener una protección especial en el ámbito laboral y de la seguridad social”, expresó.

Por ello la institución estableció que el Congreso tiene hasta diciembre de 2025 para introducir el cambio en la ley para que a las mujeres no se les exijan 1.300 semanas, sino 1.000 (la Corte no explicó cómo llegó a este número).

Lea: “No permitiremos que se baje el umbral de contribución a Colpensiones”, mintrabajo.

El cambio no será inmediato, y en caso de que el Congreso no lo legisle, la Corte explicó que disminuirá en 50 semanas por el año 2026 y, a partir del 1° de enero de 2027, se disminuirá en 25 semanas cada año hasta llegar a 1.000 semanas.

Ahora bien, ¿de qué trata el artículo nuevo? La ministra Ramírez leyó este punto: “En virtud de lo ordenado por la sentencia C197 del 2023, el Gobierno Nacional adecuará la reglamentación de la presente ley que sea necesaria para su plena adopción y ejecución, a más tardar, el 1º de enero de 2026″.

Ramírez explicó que aún no conocen la sentencia y cuando lo tengan podrán ajustar la reforma pensional para mejorarla.

Puede leer: La reforma pensional empieza a caminar: ¿en qué va la discusión?

Sin embargo, varios senadores se mostraron inconformes con dejar que el Gobierno establezca la reglamentación del fallo cuando esa debería ser la labor del Congreso, como tal. Además, resaltaron que aún no conocen los detalles del fallo, por lo que no podrían ajustar la reforma como se debería.

En últimas, quedó constancia de este artículo nuevo propuesto por el Ministerio de Trabajo. Lo que significa que será retomado o incluido en el documento que llegará a los próximos debates.

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El Gobierno pidió que se modificara el artículo 36 que establece que las mujeres con hijos tendrían una deducción de 50 semanas a cotizar por cada hijo, hasta un máximo de tres. Originalmente, el artículo decía que ellas podrían tener el “beneficio de disminuir en cincuenta semanas por cada hijo(a) nacido(a) vivo(a) o adoptivo(a) el número de semanas requeridas, hasta llegar a un mínimo de 1.150 semanas por un máximo de tres (3) hijos(as)”.

El cambio es en las 1.150 semanas, para que quede en 1.000 semanas, como mínimo. Sin embargo, el artículo fue aprobado sin el cambio por solicitud de la coordinadora ponente Norma Hurtado para hacer el ajuste después en las siguientes discusiones.

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Además, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez expresó que el Gobierno incluiría un artículo nuevo para reglamentar en la reforma pensional lo establecido por la sentencia C197 del 2023 por la Corte Constitucional respecto a la desigualdad, para las mujeres, de tener que cotizar 1.300 semanas (igual que los hombres) en 5 años menos que ellos.

“La Corte advierte que la medida actual genera un sacrificio desproporcionado de los derechos de las mujeres a la dignidad humana, a la igualdad, a la seguridad social, a la pensión, al mínimo vital y a obtener una protección especial en el ámbito laboral y de la seguridad social”, expresó.

Por ello la institución estableció que el Congreso tiene hasta diciembre de 2025 para introducir el cambio en la ley para que a las mujeres no se les exijan 1.300 semanas, sino 1.000 (la Corte no explicó cómo llegó a este número).

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El cambio no será inmediato, y en caso de que el Congreso no lo legisle, la Corte explicó que disminuirá en 50 semanas por el año 2026 y, a partir del 1° de enero de 2027, se disminuirá en 25 semanas cada año hasta llegar a 1.000 semanas.

Ahora bien, ¿de qué trata el artículo nuevo? La ministra Ramírez leyó este punto: “En virtud de lo ordenado por la sentencia C197 del 2023, el Gobierno Nacional adecuará la reglamentación de la presente ley que sea necesaria para su plena adopción y ejecución, a más tardar, el 1º de enero de 2026″.

Ramírez explicó que aún no conocen la sentencia y cuando lo tengan podrán ajustar la reforma pensional para mejorarla.

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Sin embargo, varios senadores se mostraron inconformes con dejar que el Gobierno establezca la reglamentación del fallo cuando esa debería ser la labor del Congreso, como tal. Además, resaltaron que aún no conocen los detalles del fallo, por lo que no podrían ajustar la reforma como se debería.

En últimas, quedó constancia de este artículo nuevo propuesto por el Ministerio de Trabajo. Lo que significa que será retomado o incluido en el documento que llegará a los próximos debates.

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