Estas son las razones y posturas detrás de la huelga de sindicatos del Mintrabajo

El Comité de Huelga del Ministerio del Trabajo comenzó su cese de actividades en la madrugada de este viernes 31 de mayo. Entre las razones está la falta de cumplimiento de las obligaciones de la entidad para con los trabajadores, como lo son: normas de seguridad y salud en el trabajo, la entrega de dotación, aumentos salariales y concursos de méritos.

Al respecto se pronunció la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez. La funcionara aseguró que respeta el ejercicio del derecho de asociación sindical y la protesta social pacífica en el sector público e invitó a las organizaciones sindicales a continuar con todos los esfuerzos que sean necesarios para avanzar con la mesa de diálogo social permanente.

“Esta mesa está abierta y están invitadas todas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo y seguiremos haciendo todas las gestiones administrativas que sean necesarias, para lograr que esto se cumpla y aún tenemos casi un año para el avance de los acuerdos suscritos para la vigencia 2023-2025, los cuales estamos agilizando”, aseguró Ramírez.

Sin embargo, desde el Colegio de Inspectores de Trabajo (CNIT-SP) tienen algunos reparos sobre dicha mesa, pues consideran que el diálogo no ha sido efectivo porque la administración no ha convocado ni reconocido el Comité de Huelga que se encuentra conformado por dos de los cuatro sindicatos de los trabajadores de la cartera.

La petición principal de algunas de las organizaciones sindicales hace referencia a la aprobación y pago de una bonificación especial por compensación, que tiene un costo anual de más de $ 5 mil 500 millones para el 2024.  El Ministerio del Trabajo ha radicado ante las demás autoridades del Gobierno y que tienen la competencia en el aval presupuestal, los estudios técnicos y posición jurídica favorable para su viabilidad.

Diana Peña Baena, inspectora de Mintrabajo y presidenta del CNIT-SP le explicó a El Espectador que no buscan un reconocimiento mayor a los que tienen en la carrera administrativa. “Hay estudios técnicos de que en el Ministerio se nos paga por debajo de lo asignado en otras entidades que ejercen funciones similares. Pedimos que se reconozca la brecha salarial que existe en la entidad”, sostuvo.

Es mediante los acuerdos colectivos que han esperado subsanar esa situación, que viene de meses atrás. Ya Mintrabajo se había comprometido a entregar la bonificación para el mes de marzo, “por eso las gestiones debían hacerse con antelación. Solo hasta el 14 de marzo se envió el primer oficio y nos dijeron que no tenía el visto bueno del Ministerio de Hacienda. Eso ha generado un inconformismo con los servidores de la entidad”, detalló Peña.

Y es que hace 10 meses (12 de julio de 2023) se suscribió un compromiso del Ministerio frente al acuerdo sindical y desde CNIT-SP afirmaron que ha habido varios incumplimientos, han tenido demoras o su cumplimiento ha sido inoportuno. Ejemplo de ello fue que la entrega de kits escolares prevista para enero se realizó después de los primeros tres meses del año.

Mientras que la cartera dice que “ha desplegado y realizado todas las acciones y gestión administrativa” y que el cumplimiento de dicho acuerdo tiene el 55,9 % de avance. “También se asumió el compromiso de los acuerdos que estaban pactados por gobiernos anteriores, desde el año 2013, 2015, 2017, 2019 y 2021″.

“Nadie quiere una huelga. Esperábamos que al haberla definido, la administración nos llamara. Lamentablemente, no hemos sido escuchados. Necesitamos el cumplimiento de los acuerdos y que se cumplan las obligaciones laborales en su generalidad. Pedimos condiciones dignas del trabajo, hay compañeros a los que se le está cayendo el techo encima”, añadió Peña Baena.

La Ministra explicó que se activó el Puesto de Mando Unificado (PMU) a través de la gestión de la Secretaría de Gobierno de la Alcaldía de Bogotá, y Secretaría de Seguridad, aplicando el Protocolo 053 para garantizar la realización de acciones conjuntas y rutas de protección de los derechos a la reunión, manifestación pública y la protesta social, pacífica y los derechos de los y las ciudadanas.

El Comité de Huelga dijo que la huelga terminará cuando escuchen sus solicitudes y les den una fecha para su cumplimiento.

“Nosotros nos debemos a los usuarios y no queremos generar un traumatismo. Pero ante todo somos trabajadores y exigimos el cumplimiento de nuestros derechos y más cuando somos los encargados de pedírselos a los empleadores del país”, finalizó la presidenta del CNIT-SP.

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El Comité de Huelga del Ministerio del Trabajo comenzó su cese de actividades en la madrugada de este viernes 31 de mayo. Entre las razones está la falta de cumplimiento de las obligaciones de la entidad para con los trabajadores, como lo son: normas de seguridad y salud en el trabajo, la entrega de dotación, aumentos salariales y concursos de méritos.

Al respecto se pronunció la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez. La funcionara aseguró que respeta el ejercicio del derecho de asociación sindical y la protesta social pacífica en el sector público e invitó a las organizaciones sindicales a continuar con todos los esfuerzos que sean necesarios para avanzar con la mesa de diálogo social permanente.

“Esta mesa está abierta y están invitadas todas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo y seguiremos haciendo todas las gestiones administrativas que sean necesarias, para lograr que esto se cumpla y aún tenemos casi un año para el avance de los acuerdos suscritos para la vigencia 2023-2025, los cuales estamos agilizando”, aseguró Ramírez.

Sin embargo, desde el Colegio de Inspectores de Trabajo (CNIT-SP) tienen algunos reparos sobre dicha mesa, pues consideran que el diálogo no ha sido efectivo porque la administración no ha convocado ni reconocido el Comité de Huelga que se encuentra conformado por dos de los cuatro sindicatos de los trabajadores de la cartera.

La petición principal de algunas de las organizaciones sindicales hace referencia a la aprobación y pago de una bonificación especial por compensación, que tiene un costo anual de más de $ 5 mil 500 millones para el 2024.  El Ministerio del Trabajo ha radicado ante las demás autoridades del Gobierno y que tienen la competencia en el aval presupuestal, los estudios técnicos y posición jurídica favorable para su viabilidad.

Diana Peña Baena, inspectora de Mintrabajo y presidenta del CNIT-SP le explicó a El Espectador que no buscan un reconocimiento mayor a los que tienen en la carrera administrativa. “Hay estudios técnicos de que en el Ministerio se nos paga por debajo de lo asignado en otras entidades que ejercen funciones similares. Pedimos que se reconozca la brecha salarial que existe en la entidad”, sostuvo.

Es mediante los acuerdos colectivos que han esperado subsanar esa situación, que viene de meses atrás. Ya Mintrabajo se había comprometido a entregar la bonificación para el mes de marzo, “por eso las gestiones debían hacerse con antelación. Solo hasta el 14 de marzo se envió el primer oficio y nos dijeron que no tenía el visto bueno del Ministerio de Hacienda. Eso ha generado un inconformismo con los servidores de la entidad”, detalló Peña.

Y es que hace 10 meses (12 de julio de 2023) se suscribió un compromiso del Ministerio frente al acuerdo sindical y desde CNIT-SP afirmaron que ha habido varios incumplimientos, han tenido demoras o su cumplimiento ha sido inoportuno. Ejemplo de ello fue que la entrega de kits escolares prevista para enero se realizó después de los primeros tres meses del año.

Mientras que la cartera dice que “ha desplegado y realizado todas las acciones y gestión administrativa” y que el cumplimiento de dicho acuerdo tiene el 55,9 % de avance. “También se asumió el compromiso de los acuerdos que estaban pactados por gobiernos anteriores, desde el año 2013, 2015, 2017, 2019 y 2021″.

“Nadie quiere una huelga. Esperábamos que al haberla definido, la administración nos llamara. Lamentablemente, no hemos sido escuchados. Necesitamos el cumplimiento de los acuerdos y que se cumplan las obligaciones laborales en su generalidad. Pedimos condiciones dignas del trabajo, hay compañeros a los que se le está cayendo el techo encima”, añadió Peña Baena.

La Ministra explicó que se activó el Puesto de Mando Unificado (PMU) a través de la gestión de la Secretaría de Gobierno de la Alcaldía de Bogotá, y Secretaría de Seguridad, aplicando el Protocolo 053 para garantizar la realización de acciones conjuntas y rutas de protección de los derechos a la reunión, manifestación pública y la protesta social, pacífica y los derechos de los y las ciudadanas.

El Comité de Huelga dijo que la huelga terminará cuando escuchen sus solicitudes y les den una fecha para su cumplimiento.

“Nosotros nos debemos a los usuarios y no queremos generar un traumatismo. Pero ante todo somos trabajadores y exigimos el cumplimiento de nuestros derechos y más cuando somos los encargados de pedírselos a los empleadores del país”, finalizó la presidenta del CNIT-SP.

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