La prima para trabajadores domésticos deberá pagarse antes del 20 de diciembre

La prima de servicios es un derecho que tienen los trabajadores en Colombia, el cual se encuentra establecido en la Ley 1788 del 7 de julio de 2016. En este se consagra un beneficio para los trabajadores domésticos, el cual corresponde a un salario adicional por cada año trabajado, y que se divide en dos pagos (uno en julio y el otro en diciembre). Aunque el beneficio también se reconoce por el semestre trabajado, o el tiempo proporcional.

Es decir, si el salario de un trabajador es de $1.000.000 al mes, y este ha laborado un año con su empleador, este tiene derecho a recibir $500.000 adicionales en julio y $500.000 adicionales en diciembre.

Lea también: ¿Cuál es el plazo máximo para pagar la prima de fin de año?

El Ministerio del Trabajo recuerda que en esta categoría se incluye a quienes prestan servicios como trabajadores del hogar realizando tareas como aseo, cocina, lavado, planchado; jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, entre otros.

Este fin de semana la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo un llamado a los empleadores para que paguen este beneficio cuanto antes, recordando que por ley tienen plazo máximo hasta el 20 de diciembre.

Le puede interesar: ¿Cómo se calcula la prima de diciembre?

“Para el personal de trabajo doméstico, que es fundamentalmente hecho por mujeres, estamos planteando para que se cumplan las normas que tiene el Ministerio del Trabajo y haremos la vigilancia para que este grupo también sea formalizado”, aseguró Ramírez.

La jefe de cartera también recordó que el no cumplimiento de este derecho puede acarrear sanciones, como una multa de un día de salario por cada día de mora, lo que significa entre 1 a 5 millones de pesos, en valores de 2022.

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La prima de servicios es un derecho que tienen los trabajadores en Colombia, el cual se encuentra establecido en la Ley 1788 del 7 de julio de 2016. En este se consagra un beneficio para los trabajadores domésticos, el cual corresponde a un salario adicional por cada año trabajado, y que se divide en dos pagos (uno en julio y el otro en diciembre). Aunque el beneficio también se reconoce por el semestre trabajado, o el tiempo proporcional.

Es decir, si el salario de un trabajador es de $1.000.000 al mes, y este ha laborado un año con su empleador, este tiene derecho a recibir $500.000 adicionales en julio y $500.000 adicionales en diciembre.

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El Ministerio del Trabajo recuerda que en esta categoría se incluye a quienes prestan servicios como trabajadores del hogar realizando tareas como aseo, cocina, lavado, planchado; jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, entre otros.

Este fin de semana la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo un llamado a los empleadores para que paguen este beneficio cuanto antes, recordando que por ley tienen plazo máximo hasta el 20 de diciembre.

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La jefe de cartera también recordó que el no cumplimiento de este derecho puede acarrear sanciones, como una multa de un día de salario por cada día de mora, lo que significa entre 1 a 5 millones de pesos, en valores de 2022.

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