Todos los expertos coinciden en que el país la requiere una reforma laboral, y con urgencia. Hace unos meses atrás se publicaron los resultados del estudio que realizó la Misión de Empleo en el territorio nacional, el cual encontró no uno, sino varios problemas que tiene el mercado laboral, principalmente en materia de formalidad, acceso a pensiones, formación para el trabajo y garantía de los derechos de los trabajadores.
Una pregunta más acertada es ¿qué cambios se tienen que presentar? Gran parte de estos ya los reveló el informe de la Misión de Empleo, pero muchos otros surgirán desde lo que aporte el empresariado colombiano, las centrales obreras y hasta el mismo Gobierno, representado por el Ministerio del Trabajo.
Este jueves se llevó a cabo la Conferencia Nacional del Trabajo, un evento que contó con la presencia de más de 500 sindicalistas de diferentes regiones del país que fueron convocados por las centrales sindicales CUT, CTC y CGT.
El objetivo de la Conferencia Nacional del Trabajo fue presentar para la consideración las propuestas de reforma laboral para el “Cambio por la Vida” que han elaborado las principales centrales sindicales del país con el apoyo de la Plataforma de Agenda Laboral.
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De acuerdo con las centrales, algunas de las propuestas se podrán llevar a cabo mediante decretos y resoluciones del Ministerio del Trabajo, otras incorporarse al Plan Nacional de Desarrollo y otras necesitarán tramitarse como leyes en el Congreso de la República.
“Dos de cada tres de las personas que trabajan en Colombia no tienen garantizado un trabajo decente y digno en los términos de la OIT y de nuestra Constitución”, afirmaron las centrales sindicales.
Por eso, construyeron propuestas específicas sobre la creación de una política pública nacional de trabajo decente y digno para la vida, políticas territoriales de trabajo decente y digno para la vida, “garantías laborales y sindicales para las trabajadoras y trabajadores rurales, garantías laborales y sindicales para trabajadoras y trabajadores de plataformas, política de trabajo del cuidado remunerado digno y seguro, entre otros”.
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Para avanzar en la reducción de brechas de género, las centrales proponen la formulación de una política de equidad laboral y salarial para “avanzar en la eliminación de los obstáculos que las mujeres tienen para insertarse en trabajos formales, erradicar todas las formas de violencia, acoso y discriminación en el trabajo, medidas efectivas con enfoque de derechos y de género para lograr la corresponsabilidad familiar”. Así las cosas, se plantea crear el registro de salarios para controlar la brecha salarial.
El Código Sustantivo del Trabajo, de acuerdo con las centrales sindicales, necesita reformas que restablezcan condiciones mínimas de trabajo. “En particular, nos preocupan: la jornada diurna, los recargos por dominicales y festivos, la deslaboralización del contrato de aprendizaje″.
Por eso, las centrales proponen la derogatoria parcial Ley 789 de 2002 que coincide con lo anunciado por el gobierno, y una reforma al Código Sustantivo del Trabajo para mejorar la Estabilidad Laboral.
En cuanto a la informalidad, las centrales tienen iniciativas para fortalecer la capacidad del Ministerio del Trabajo “para intervenir en las situaciones más graves: tercerización ilegal, uso abusivo e ilegal de contratos de prestación de servicios, inspección condiciones de trabajo en zonas rurales, trabajo doméstico, teletrabajo y trabajo en casa, entre otros”.
La protección social a la vejez requiere de una reforma para un sistema general de pensiones compuesto “por un régimen obligatorio y con prestación definida y un régimen complementario de ahorro individual voluntario. Vemos muy importante también la creación verdaderos pisos de protección social de conformidad con los estándares de la OIT”.
Las centrales sindicales también presentaron propuestas para las libertades sindicales y un estatuto del trabajo.
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