Las propuestas de las centrales obreras para la reforma laboral

2023 será el año de las reformas. Según lo anunciado por el Gobierno Nacional, se espera que este año se adelanten debates relacionados a la salud, las pensiones y el trabajo. Sobre lo último, esta semana se han dado a conocer diversos acercamientos que han servido para la formulación de las propuestas que se presentarán al Congreso.

Las primeras de estas surgieron en 2021, por cuenta de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien ha manifestado su interés porque se regule el trabajo en las plataformas tecnológicas, se retomen las jornadas nocturnas que van desde las seis de la tarde y se avance en la formalización de los trabajadores.

Lea también: Reforma laboral: más de 700 plataformas digitales serían reguladas en Colombia

Esta semana, según lo anunciado por Ramírez, se adelantará una reunión con la ministra de las TIC, Sandra Urrutia, para definir el marco normativo que tendrían los trabajadores de plataformas tecnológicas en el país. Se estima que más de 700 empresas de este tipo serían reguladas.

En las últimas horas las centrales obreras también presentaron sus propuestas para la reforma laboral.

Para la CGT, la CUT y la CTC, es importante que se apliquen los principios laborales a todas las relaciones laborales, independientemente del vínculo contractual. Es decir, que todos los trabajadores que realizan una labor periódica tengan una cobertura de salud y seguridad social.

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Actualmente mucho no reciben estos beneficios y otros beneficios bien sea porque laboran desde la informalidad, o porque las empresas con las que tienen una relación se amparan en la figura del trabajo autónomo o independiente.

Las centrales obreras también piden que se avance en garantías que permitan la formalización del empleo en el sector rural. También se suma a la propuesta de que se vuelva a las jornadas de trabajo diurno desde las seis de la mañana y de trabajo nocturno desde las seis de la noche. Esto permitiría una real garantía para el pago de los recargos nocturnos, las horas extra, los dominicales y festivos.

A su propuesta se suma que los contratos de aprendizaje sean contratos laborales que incluyan garantías de seguridad social, salario y demás obligaciones de orden legal.

Lea también: Un estatuto del trabajo para los tiempos modernos

Además se solicita que la reforma laboral proteja el derecho que tienen los trabajadores a la asociación sindical. Para esto, tendría que tenerse en cuenta los siguientes puntos:

* Reconocimiento de las organización sindicales

* Tiempo remunerado para actividades sindicales

* Comunicación con la dirección de la empresa y establecimiento de espacios para el diálogo

* Acceso a los lugares de trabajo por parte de las organizaciones sindicales

* Acceso a información sobre la empresa

* Acceso y facilidades para la comunicación con los trabajadores

* Participación de las organizaciones sindicales en los procesos de inducción y reinducción de los nuevos trabajadores

* Promoción del derecho de asociación sindical

* Retención y pago de cuota por beneficio de convención colectiva a la organización sindical

El derecho a la huelga también debería estar garantizado en la reforma laboral. Para esto, se tendría que tener en cuenta los siguientes puntos:

* Garantía del ejercicio de la huelga en todos los servicios

* Diversas modalidades de huelga

* Declaratoria de la huelga contractual- trámite eliminando barreras

* Funciones de las autoridades: protección de la integridad y seguridad de los huelguistas y de los bienes de la empresa, garantía del derecho

* La huelga no tiene límite legal para su duración

* Restricciones permitidas al derecho de huelga

* Efectos de la declaratoria de la ilegalidad de la huelga

* Derecho a la negociación y Huelga de las Federaciones y Confederaciones

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2023 será el año de las reformas. Según lo anunciado por el Gobierno Nacional, se espera que este año se adelanten debates relacionados a la salud, las pensiones y el trabajo. Sobre lo último, esta semana se han dado a conocer diversos acercamientos que han servido para la formulación de las propuestas que se presentarán al Congreso.

Las primeras de estas surgieron en 2021, por cuenta de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien ha manifestado su interés porque se regule el trabajo en las plataformas tecnológicas, se retomen las jornadas nocturnas que van desde las seis de la tarde y se avance en la formalización de los trabajadores.

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Esta semana, según lo anunciado por Ramírez, se adelantará una reunión con la ministra de las TIC, Sandra Urrutia, para definir el marco normativo que tendrían los trabajadores de plataformas tecnológicas en el país. Se estima que más de 700 empresas de este tipo serían reguladas.

En las últimas horas las centrales obreras también presentaron sus propuestas para la reforma laboral.

Para la CGT, la CUT y la CTC, es importante que se apliquen los principios laborales a todas las relaciones laborales, independientemente del vínculo contractual. Es decir, que todos los trabajadores que realizan una labor periódica tengan una cobertura de salud y seguridad social.

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Actualmente mucho no reciben estos beneficios y otros beneficios bien sea porque laboran desde la informalidad, o porque las empresas con las que tienen una relación se amparan en la figura del trabajo autónomo o independiente.

Las centrales obreras también piden que se avance en garantías que permitan la formalización del empleo en el sector rural. También se suma a la propuesta de que se vuelva a las jornadas de trabajo diurno desde las seis de la mañana y de trabajo nocturno desde las seis de la noche. Esto permitiría una real garantía para el pago de los recargos nocturnos, las horas extra, los dominicales y festivos.

A su propuesta se suma que los contratos de aprendizaje sean contratos laborales que incluyan garantías de seguridad social, salario y demás obligaciones de orden legal.

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Además se solicita que la reforma laboral proteja el derecho que tienen los trabajadores a la asociación sindical. Para esto, tendría que tenerse en cuenta los siguientes puntos:

* Reconocimiento de las organización sindicales

* Tiempo remunerado para actividades sindicales

* Comunicación con la dirección de la empresa y establecimiento de espacios para el diálogo

* Acceso a los lugares de trabajo por parte de las organizaciones sindicales

* Acceso a información sobre la empresa

* Acceso y facilidades para la comunicación con los trabajadores

* Participación de las organizaciones sindicales en los procesos de inducción y reinducción de los nuevos trabajadores

* Promoción del derecho de asociación sindical

* Retención y pago de cuota por beneficio de convención colectiva a la organización sindical

El derecho a la huelga también debería estar garantizado en la reforma laboral. Para esto, se tendría que tener en cuenta los siguientes puntos:

* Garantía del ejercicio de la huelga en todos los servicios

* Diversas modalidades de huelga

* Declaratoria de la huelga contractual- trámite eliminando barreras

* Funciones de las autoridades: protección de la integridad y seguridad de los huelguistas y de los bienes de la empresa, garantía del derecho

* La huelga no tiene límite legal para su duración

* Restricciones permitidas al derecho de huelga

* Efectos de la declaratoria de la ilegalidad de la huelga

* Derecho a la negociación y Huelga de las Federaciones y Confederaciones

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