Licencia por luto 2024: ¿a qué familiares cubre y por cuántos días?
Esto es lo que debe saber acerca de qué dice la ley sobre las licencias por luto en Colombia.
En Colombia, todos los trabajadores tienen derecho a un tiempo de licencia tras la muerte de un familiar, sin importar en qué sector o el tipo de contrato con el que trabaje.
No obstante, este derecho tiene limitaciones. Por ejemplo, una de ellas es el grado de consanguinidad que cobija. En otras palabras, el fallecimiento de qué familiares es cubierto por este permiso. Aquí le explicamos.
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¿Cuántos días se dan por la muerte de un familiar en Colombia?
En la ley 1280 de 2009 se lee que el empleador debe conceder al trabajador “una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral”. Recuerde que esta ley no tiene excepciones, sin embargo, sí tiene requisitos que deben tener en cuenta:
- Antes de tomarse el tiempo de licencia, se sugiere que le informe de la situación a su empleador, así se evita problemas e inconvenientes a futuro.
- La licencia deberá ser tomada por un máximo de cinco días hábiles a partir del día de la muerte del familiar.
- Luego de tomar su licencia remunerada por luto, deberá acreditar el hecho a su empleador. Para esto, lleve una copia del acta de defunción de su familiar y, si lo requieren, los registros civiles que den prueba de su parentesco o en el caso de un cónyuge el Certificado de Matrimonio Civil o Religioso. Recuerde que para este proceso tiene hasta 30 días.
¿Qué familiares entran en la licencia por luto?
Si usted va a tomarse una licencia por luto, debe saber que esta solo cubre a familiares con determinado parentesco. Por esto, su licencia será válida en tanto se trate del fallecimiento de: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros, cónyuge, compañero o compañera permanente, hijos adoptivos y padres adoptantes.
Recuerde que, en caso de que usted se tome la licencia por luto sin tener derecho a esta, bajo los lineamientos de la ley, el empleador podrá descontar de su sueldo los días de licencia tomados o incluso entender sus acciones como abandono de cargo.
De igual forma, no olvide que la Entidad Promotora de Salud (EPS), tiene la obligación de prestarle una asistencia psicológica a usted y a su familia en caso de necesitarla.
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En Colombia, todos los trabajadores tienen derecho a un tiempo de licencia tras la muerte de un familiar, sin importar en qué sector o el tipo de contrato con el que trabaje.
No obstante, este derecho tiene limitaciones. Por ejemplo, una de ellas es el grado de consanguinidad que cobija. En otras palabras, el fallecimiento de qué familiares es cubierto por este permiso. Aquí le explicamos.
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En la ley 1280 de 2009 se lee que el empleador debe conceder al trabajador “una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral”. Recuerde que esta ley no tiene excepciones, sin embargo, sí tiene requisitos que deben tener en cuenta:
- Antes de tomarse el tiempo de licencia, se sugiere que le informe de la situación a su empleador, así se evita problemas e inconvenientes a futuro.
- La licencia deberá ser tomada por un máximo de cinco días hábiles a partir del día de la muerte del familiar.
- Luego de tomar su licencia remunerada por luto, deberá acreditar el hecho a su empleador. Para esto, lleve una copia del acta de defunción de su familiar y, si lo requieren, los registros civiles que den prueba de su parentesco o en el caso de un cónyuge el Certificado de Matrimonio Civil o Religioso. Recuerde que para este proceso tiene hasta 30 días.
¿Qué familiares entran en la licencia por luto?
Si usted va a tomarse una licencia por luto, debe saber que esta solo cubre a familiares con determinado parentesco. Por esto, su licencia será válida en tanto se trate del fallecimiento de: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros, cónyuge, compañero o compañera permanente, hijos adoptivos y padres adoptantes.
Recuerde que, en caso de que usted se tome la licencia por luto sin tener derecho a esta, bajo los lineamientos de la ley, el empleador podrá descontar de su sueldo los días de licencia tomados o incluso entender sus acciones como abandono de cargo.
De igual forma, no olvide que la Entidad Promotora de Salud (EPS), tiene la obligación de prestarle una asistencia psicológica a usted y a su familia en caso de necesitarla.
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