OIT le recomienda a Colombia fijar un límite diario de horas de trabajo
La comisión de expertos también abordó en un informe, la seguridad y salud en el trabajo, igualdad de oportunidades y de trato e inspección del trabajo para dar recomendaciones al Gobierno colombiano de cara a la nueva reforma.
La Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) le entregó a Colombia observaciones de los convenios ratificados y que se deben tener en cuenta en la discusión de la reforma laboral. En cuanto al tiempo de trabajo, la Comisión le recomendó al Gobierno adoptar medidas para asegurar que en la práctica se fije un límite diario a la jornada laboral.
“Es necesario que se fijen unos límites de las horas trabajadas por día y que las horas extras sean retribuidas de manera oportuna, y, por supuesto, que existan límites a estas horas extras tanto a nivel semanal como anual”, dijo la especialista en normas internacionales del trabajo de la OIT para los países andinos, Marialaura Fino.
Lea también: Las recomendaciones que hace la OIT para la reforma laboral colombiana
El informe califica como “peligrosa y desventajosa” la eliminación del límite de la jornada diaria de ocho horas que contiene la Ley 2101 de 2021.
La comisión de expertos también abordó en un informe, la seguridad y salud en el trabajo, igualdad de oportunidades y de trato e inspección del trabajo para dar recomendaciones al Gobierno colombiano de cara a la nueva reforma.
En la sesión de expertos de este martes también se habló de derecho laboral individual y colectivo, que incluye las horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones, despidos sin justa causa y la estabilidad laboral reforzada.
Lea también: ¿Por qué se necesita una reforma laboral y qué puntos debe abordar?
Las recientes reformas propuestas por el Gobierno de Petro, entre ellas la de salud, la pensional y la laboral, han levantado polémica en el país.
A pesar de que todavía no se conoce el texto de la reforma laboral, esta propuesta ha generado expectativas al pretender reformar en profundidad el sistema laboral colombiano, con posibles artículos que hagan referencia a la obligatoriedad del incremento del salario mínimo y la imposibilidad de despedir a un trabajador sin justa causa.
De acuerdo con la información entregada por el Gobierno, las reformas laboral y pensional se conocerán en marzo.
💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.
La Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) le entregó a Colombia observaciones de los convenios ratificados y que se deben tener en cuenta en la discusión de la reforma laboral. En cuanto al tiempo de trabajo, la Comisión le recomendó al Gobierno adoptar medidas para asegurar que en la práctica se fije un límite diario a la jornada laboral.
“Es necesario que se fijen unos límites de las horas trabajadas por día y que las horas extras sean retribuidas de manera oportuna, y, por supuesto, que existan límites a estas horas extras tanto a nivel semanal como anual”, dijo la especialista en normas internacionales del trabajo de la OIT para los países andinos, Marialaura Fino.
Lea también: Las recomendaciones que hace la OIT para la reforma laboral colombiana
El informe califica como “peligrosa y desventajosa” la eliminación del límite de la jornada diaria de ocho horas que contiene la Ley 2101 de 2021.
La comisión de expertos también abordó en un informe, la seguridad y salud en el trabajo, igualdad de oportunidades y de trato e inspección del trabajo para dar recomendaciones al Gobierno colombiano de cara a la nueva reforma.
En la sesión de expertos de este martes también se habló de derecho laboral individual y colectivo, que incluye las horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones, despidos sin justa causa y la estabilidad laboral reforzada.
Lea también: ¿Por qué se necesita una reforma laboral y qué puntos debe abordar?
Las recientes reformas propuestas por el Gobierno de Petro, entre ellas la de salud, la pensional y la laboral, han levantado polémica en el país.
A pesar de que todavía no se conoce el texto de la reforma laboral, esta propuesta ha generado expectativas al pretender reformar en profundidad el sistema laboral colombiano, con posibles artículos que hagan referencia a la obligatoriedad del incremento del salario mínimo y la imposibilidad de despedir a un trabajador sin justa causa.
De acuerdo con la información entregada por el Gobierno, las reformas laboral y pensional se conocerán en marzo.
💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.