Médicos en EE.UU ganan menos si son mujeres o de raza negra
En promedio, las mujeres ganan US$251.000 por año por cada US$345.000 que ganan los hombres, según el informe anual Informe de Remuneración para Médicos de Medscape.
bloomberg
Los médicos estadounidenses ganan salarios de seis cifras, pero las diferencias salariales por género y raza dentro de la profesión son atroces, cerca del doble del promedio nacional en algunas instancias.
La brecha salarial entre los médicos especialistas es de 37%, 4% más que el año pasado. En promedio, las mujeres ganan US$251.000 por año por cada US$345.000 que ganan los hombres, según el informe anual Informe de Remuneración para Médicos de Medscape LLC, publicado el miércoles.
A nivel nacional, las mujeres ganan 83 centavos por dólar. Las doctoras de raza negra sufren más que las blancas: ganan 69 centavos por cada dólar que le pagan a un médico blanco. Para la encuesta, que cubre 27 especialidades, se entrevistó a más de 19.000 médicos en todo el país.
El informe concluyó que uno de los motivos de la disparidad de género es que se especializan menos mujeres que hombres. Sin embargo, esta tendencia está cambiando porque cada vez más doctores jóvenes ingresan a esos campos de la medicina con salarios más elevados.
Hay muchas menos mujeres que hombres en los campos de especialización, pero son cada vez más, particularmente entre los médicos jóvenes, descubrió Medscape. Las mujeres conforman el 18% de los ortopedistas de menos de 35 años, pero solo 9 por ciento de los especialistas en esa disciplina son mujeres. Los ortopedistas son los especialistas mejor pagos, con salarios promedios de US$489.000 al año.
“Existe una tendencia [de las mujeres jóvenes] a ir a especialidades que pagan más”, dijo Leslie Kane, directora sénior de Medscape Business of Medicine. “Eso hace una diferencia, sin duda”.
Reducción
El mayor número de mujeres jóvenes que se especializan redujo la desigualdad salarial de género entre los médicos jóvenes, dijo Kane. Para los doctores de menos de 34 años, esa brecha es del 18% , apenas por debajo del promedio nacional. La disparidad se amplía para los médicos de mediana edad, a 36% entre los hombres y mujeres de 35 a 44 años.
“Hay muchísimos factores”, dijo Kane. Las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar a tiempo parcial, dijo ella, y los médicos de mayor edad tienden a ser autónomos, o sea, dirigen su propio consultorio. “Los médicos autónomos ganan mucho más. El que más médicos autónomos tiende a tener es el grupo más viejo, y [ahí] hay muchos más hombres”. Los especialistas autónomos ganan en promedio US$368.000 al año, frente a US$287.000 para los especialistas en relación de dependencia, según Medscape.
Entre los médicos negros, los hombres promedian US$303.000 por año frente a US$229.000 ganados por las mujeres. Este es el primer año en el que Medscape compila datos sobre salarios por raza; por eso, no hay tendencias interanuales disponibles.
Sólo cerca de la mitad de los médicos negros, asiáticos e hispanos cree que recibe una remuneración justa, frente al 57% de la población restante.
Kane atribuye la disminución de la disparidad salarial de género entre los médicos más jóvenes en parte a cambios sociales. “La sociedad es más consciente de la desigualdad de género en los salarios”, dijo. “A los empleadores les cuesta más continuar con prácticas bajo las cuales algunas mujeres ganan menos. No pueden salirse con la suya. Las propias prácticas están cambiando”.
Los médicos estadounidenses ganan salarios de seis cifras, pero las diferencias salariales por género y raza dentro de la profesión son atroces, cerca del doble del promedio nacional en algunas instancias.
La brecha salarial entre los médicos especialistas es de 37%, 4% más que el año pasado. En promedio, las mujeres ganan US$251.000 por año por cada US$345.000 que ganan los hombres, según el informe anual Informe de Remuneración para Médicos de Medscape LLC, publicado el miércoles.
A nivel nacional, las mujeres ganan 83 centavos por dólar. Las doctoras de raza negra sufren más que las blancas: ganan 69 centavos por cada dólar que le pagan a un médico blanco. Para la encuesta, que cubre 27 especialidades, se entrevistó a más de 19.000 médicos en todo el país.
El informe concluyó que uno de los motivos de la disparidad de género es que se especializan menos mujeres que hombres. Sin embargo, esta tendencia está cambiando porque cada vez más doctores jóvenes ingresan a esos campos de la medicina con salarios más elevados.
Hay muchas menos mujeres que hombres en los campos de especialización, pero son cada vez más, particularmente entre los médicos jóvenes, descubrió Medscape. Las mujeres conforman el 18% de los ortopedistas de menos de 35 años, pero solo 9 por ciento de los especialistas en esa disciplina son mujeres. Los ortopedistas son los especialistas mejor pagos, con salarios promedios de US$489.000 al año.
“Existe una tendencia [de las mujeres jóvenes] a ir a especialidades que pagan más”, dijo Leslie Kane, directora sénior de Medscape Business of Medicine. “Eso hace una diferencia, sin duda”.
Reducción
El mayor número de mujeres jóvenes que se especializan redujo la desigualdad salarial de género entre los médicos jóvenes, dijo Kane. Para los doctores de menos de 34 años, esa brecha es del 18% , apenas por debajo del promedio nacional. La disparidad se amplía para los médicos de mediana edad, a 36% entre los hombres y mujeres de 35 a 44 años.
“Hay muchísimos factores”, dijo Kane. Las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar a tiempo parcial, dijo ella, y los médicos de mayor edad tienden a ser autónomos, o sea, dirigen su propio consultorio. “Los médicos autónomos ganan mucho más. El que más médicos autónomos tiende a tener es el grupo más viejo, y [ahí] hay muchos más hombres”. Los especialistas autónomos ganan en promedio US$368.000 al año, frente a US$287.000 para los especialistas en relación de dependencia, según Medscape.
Entre los médicos negros, los hombres promedian US$303.000 por año frente a US$229.000 ganados por las mujeres. Este es el primer año en el que Medscape compila datos sobre salarios por raza; por eso, no hay tendencias interanuales disponibles.
Sólo cerca de la mitad de los médicos negros, asiáticos e hispanos cree que recibe una remuneración justa, frente al 57% de la población restante.
Kane atribuye la disminución de la disparidad salarial de género entre los médicos más jóvenes en parte a cambios sociales. “La sociedad es más consciente de la desigualdad de género en los salarios”, dijo. “A los empleadores les cuesta más continuar con prácticas bajo las cuales algunas mujeres ganan menos. No pueden salirse con la suya. Las propias prácticas están cambiando”.