¿Qué implica un aumento del 20 % en el salario mínimo?

El anuncio del incremento que tendrá el salario mínimo en 2023 está cada vez más cercano. Este viernes, las centrales obreras que tienen asiento en la mesa de concertación (CUT, CGT y CTC) destaparon sus cartas y plantearon un incremento salarial del 20 %. De llegar a ser aprobada esta propuesta, los trabajadores que dependen de este ingreso en el país recibirán $1’200.000 a partir de enero.

El anuncio del incremento que tendrá el salario mínimo en 2023 está cada vez más cercano. Este viernes, las centrales obreras que tienen asiento en la mesa de concertación (CUT, CGT y CTC) destaparon sus cartas y plantearon un incremento salarial del 20 %. De llegar a ser aprobada esta propuesta, los trabajadores que dependen de este ingreso en el país recibirán $1’200.000 a partir de enero.

Las centrales también acompañaron su propuesta con un incremento al auxilio de transporte del 20 %, por lo que quedaría en $140.606 (ahora está en $117.172). Hay que tener en cuenta que, por ley, este subsidio aplica para los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos al mes, y que el mismo puede ser reconocido a quienes trabajan desde casa, como ayuda a los servicios públicos.

No obstante, aún falta que se sepa la prouesta de los empresarios, la cual se daría a conocer el próximo lunes.

De momento, la única que se ha pronunciado es la presidenta de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), Rosmery Quintero, para quien es importante que en esta negociación sea protagonista la prudencia.

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Quintero recuerda que el grueso del empresariado colombiano lo concentran las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), y que en estas la informalidad es considerable. Con la intención de mantener el empleo, asegura que un aumento responsable tendría que apegarse a lo que determinan las cifras que se emplean para calcular el mismo, es decir, la suma de la inflación (que con corte a noviembre tuvo una variación anual del 12,53 %) y la productividad total de los factores (que es el valor agregado que aportaron los trabajadores a la economía, y que este año fue del 1,24 %). Esto da 13,77 %.

Entonces, a Quintero le parece razonable un aumento del 14 %. “No podemos olvidar la responsabilidad fiscal y que el crecimiento económico del país no va a ser el mejor en 2023”, detalló.

Para el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Francisco Maltés, es importante que el Gobierno colombiano se anticipe al escenario de recesión económica que se vendría el próximo año. Para esto, aseguró, es indispensable que el país se apegue a la tendencia que han mostrado otros como España, Alemania y México, en los que se ha acordado un incremento salarial considerable, como una medida para reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores ante un panorama que se muestra adverso.

“Para los sectores vulnerables en noviembre la inflación fue cercana al 14 %, más 1,24 % de productividad da un 15 %, y el 5 % adicional es para recuperar el poder adquisitivo que se ha perdido en el transcurso del año”, dijo Maltés al justificar la propuesta que presentó en la mesa de concertación.

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¿Qué implicaría un aumento del 20 %?

Al preguntar su opinión sobre la oferta de la CUT, el presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, aseveró que no tiene la intención de descalificarla, pues sobre todo quiere mantener el espíritu de concertación que se ha mantenido en estos días.

No obstante, cree que podría interpretarse como alta si se tiene en cuenta que las empresas también navegan en medio de las turbulencias del panorama macroeconómico actual.

“Nos enfrentamos a un 2023 especial, con inflación creciente y con proyecciones de crecimiento económico de apenas 0,5 % (que es la previsión que hizo el Banco de la República), lo cual es muy poco. Lo que le estamos diciendo a la mesa es que hay que tener cuidado con las variables del poder adquisitivo de los trabajadores, pero también de la competitividad de los empresarios y la actividad económica”, manifestó Mac Master.

También habló sobre el coletazo que podría tener una considerable alza en el salario, pues aunque el dato más reciente del DANE muestra una disminución en el desempleo, la cifra continúa siendo alta, por lo que el reto radica en favorecer la capacidad de contratación de las empresas, así como la de producir más formalidad y mejorar la calidad del trabajo. Esto especialmente en las mipymes, que son las que se verían más castigadas ante un elevado aumento del salario mínimo.

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“Este año el debate no está tanto en entregar una cifra, sino en tomar una decisión que tenga en cuenta todos estos factores macroeconómicos para llegar a un acuerdo responsable”, añadió el representante de los empresarios.

Para expertos en el tema, como el director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Iván Daniel Jaramillo, es importante que se analice la pérdida del poder adquisitivo que representó la inflación en el salario de los trabajadores y, por consiguiente, la afectación de esto en las empresas. En otras palabras, al empresariado le conviene que los trabajadores ganen más, para que haya más consumo.

Pero también están las cartas que espera jugar el Gobierno Nacional para atenuar el impacto de la inflación, como lo es la desindexación de cerca de 200 productos del salario mínimo, así como mitigar la tasa de usura (que actualmente es de casi tres veces la inflación) y favorecer a los productores con subsidios a sus insumos (lo que bajaría el precio de los alimentos y, por lo tanto, de la inflación).

Como pocas veces, la negociación del salario mínimo es hoy una decisión trascendental en la economía nacional. El ambiente que se percibe en la mesa es uno favorable a la concertación. Pero aún hay que esperar la propuestas de los empresarios para ver, ahí sí, qué tan grande es la distancia que separa los deseos de las decisiones.

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