Licencia de matrimonio remunerada: estos serían los cambios de la reforma laboral
En caso de que la reforma se apruebe en sus dos próximos debates, los trabajadores tendrán derecho a unos días pagos por la unión marital, que podrán solicitar a su empleador.
Una de las novedades más llamativas dentro de la nueva reforma laboral en Colombia es la inclusión de una licencia remunerada por matrimonio. Esta medida, que busca expandir los beneficios laborales, propone otorgar un permiso de tres días a quienes contraigan matrimonio civil o religioso.
Aunque en un primer momento puede parecer un detalle menor, lo cierto es que esta propuesta podría tener un impacto en los derechos laborales y en la organización interna de las empresas.
“Este beneficio podrá hacerse efectivo solamente durante los treinta (30) días siguientes de haberse llevado a cabo el matrimonio o haber sido declara la unión marital de hecho”, se lee en el artículo agregado.
Recomendado: Reforma laboral: aprobada por la Cámara y ahora sigue hacia el Senado
¿Cómo se reclama?
El trabajador debe notificarle al empleador con 30 días de anticipación. Los soportes para justificarlo pueden ser:
- Registro Civil de Matrimonio.
- Prueba declaratoria de la unión marital.
¿Cuántas veces puede darse esta licencia?
Según el documento del artículo, podrá ser entregado por una única vez en el mismo trabajo, “bien sea en el primer matrimonio o la declaración marital de hecho”.
Lea también: ¿Qué podría poner en riesgo el futuro del mundo? Esto dijo el Fondo Monetario
¿Qué más incluye la reforma laboral?
El proyecto de Ley fue aprobado en el segundo debate de la plenaria de la Cámara de Representantes, en el Congreso, lo que traerá cambios a las normas laborales. Todavía faltan dos debates más, esta vez en el Senado de la República, que deberá completar a más tardar en junio del próximo año para convertirse en Ley. En caso contrario, quedará archivado.
- Ampliación de la aplicación de la jornada nocturna, que pasará a las 7 p.m. (actualmente es a las 9 p.m.). También incluyó aumentos en la remuneración para los días festivos, que llegaría a 100 % en 2027 de manera gradual.
- Por otro lado, la reforma hizo un fuerte hincapié en bloquear los contratos a término fijo para que las empresas opten por los de término indefinido para mayor garantía de bienestar al empleado.
- Los contratos de aprendizaje tendrán un límite de 36 meses y se deberá recibir una remuneración que no puede estar por debajo del salario mínimo.
💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.
Una de las novedades más llamativas dentro de la nueva reforma laboral en Colombia es la inclusión de una licencia remunerada por matrimonio. Esta medida, que busca expandir los beneficios laborales, propone otorgar un permiso de tres días a quienes contraigan matrimonio civil o religioso.
Aunque en un primer momento puede parecer un detalle menor, lo cierto es que esta propuesta podría tener un impacto en los derechos laborales y en la organización interna de las empresas.
“Este beneficio podrá hacerse efectivo solamente durante los treinta (30) días siguientes de haberse llevado a cabo el matrimonio o haber sido declara la unión marital de hecho”, se lee en el artículo agregado.
Recomendado: Reforma laboral: aprobada por la Cámara y ahora sigue hacia el Senado
¿Cómo se reclama?
El trabajador debe notificarle al empleador con 30 días de anticipación. Los soportes para justificarlo pueden ser:
- Registro Civil de Matrimonio.
- Prueba declaratoria de la unión marital.
¿Cuántas veces puede darse esta licencia?
Según el documento del artículo, podrá ser entregado por una única vez en el mismo trabajo, “bien sea en el primer matrimonio o la declaración marital de hecho”.
Lea también: ¿Qué podría poner en riesgo el futuro del mundo? Esto dijo el Fondo Monetario
¿Qué más incluye la reforma laboral?
El proyecto de Ley fue aprobado en el segundo debate de la plenaria de la Cámara de Representantes, en el Congreso, lo que traerá cambios a las normas laborales. Todavía faltan dos debates más, esta vez en el Senado de la República, que deberá completar a más tardar en junio del próximo año para convertirse en Ley. En caso contrario, quedará archivado.
- Ampliación de la aplicación de la jornada nocturna, que pasará a las 7 p.m. (actualmente es a las 9 p.m.). También incluyó aumentos en la remuneración para los días festivos, que llegaría a 100 % en 2027 de manera gradual.
- Por otro lado, la reforma hizo un fuerte hincapié en bloquear los contratos a término fijo para que las empresas opten por los de término indefinido para mayor garantía de bienestar al empleado.
- Los contratos de aprendizaje tendrán un límite de 36 meses y se deberá recibir una remuneración que no puede estar por debajo del salario mínimo.
💰📈💱 ¿Ya te enteraste de las últimas noticias económicas? Te invitamos a verlas en El Espectador.