Salario mínimo: llegamos al primer plazo de un alza concertada para 2024
Si no se llega a un acuerdo este viernes, la mesa de negociación puede seguir hasta el 30 de diciembre. ¿Qué posibilidades hay de una concertación y cómo ha sido la evolución histórica de estas negociaciones?
¿Concertar o no concertar? Esa es la cuestión, como todos los años, con el incremento del salario mínimo, que este viernes tiene su primer plazo legal para producir un acuerdo entre las partes.
Sin embargo, en esta ocasión, las posibilidades de una concertación parecen mínimas. Esto si se tiene en cuenta que los sindicatos hicieron esta semana una propuesta (18 % de alza) que no recibió una respuesta por parte de los empresarios.
Lea también: Lo que separa a empresarios y trabajadores para concertar el salario mínimo
Estos últimos, si bien no han sentado una posición unificada oficial, han comentado por aparte que el incremento del mínimo para 2024 debería estar más pegado al valor de la inflación proyectada para 2023. Según el Banco de la República, el IPC cerrará 2023 entre 9,4 % y 9,8 %. Un porcentaje similar se registra en la Encuesta de Opinión Financiera de Fedesarrollo, en donde la mayoría de los analistas ubicó el crecimiento de los precios en 9,6 % para este año.
El incremento que piden las centrales obreras implicaría pasar de $1.160.000, valor que se encuentra vigente este año, a $1.368.800 (con el auxilio de transporte incluido).
En el último encuentro esta semana, realizado el martes, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, dijo que la cifra propuesta por los sindicatos no es solo desproporcionada, sino que pareciera “sacada de la manga”.
¿Cómo ha sido la evolución en el alza del salario mínimo?
Si este viernes no se llega a un acuerdo en el aumento del mínimo para 2024, la mesa de negociación puede extenderse hasta el 30 de diciembre, plazo final para lograr una concertación. De no lograrse, será el Gobierno el que decrete el alza.
No sería la primera vez que esto sucede. De hecho, el decreto de incremento es la opción que ha ganado la mayoría de las veces desde finales de los años 90.
En los últimos 10 años el valor del salario casi se ha duplicado y se evidencia que el incremento de 2023 fue el de mayor proporción, recientemente.
Sin embargo, no ha sido el mayor porcentaje de aumento en las últimas décadas. Así luce el monto del salario entre 1984 y 2023, con su respectivo porcentaje de aumento, el valor de la inflación entre enero y diciembre del mismo año y si hubo o no concertación (puede buscar el periodo que le sea de interés):
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¿Concertar o no concertar? Esa es la cuestión, como todos los años, con el incremento del salario mínimo, que este viernes tiene su primer plazo legal para producir un acuerdo entre las partes.
Sin embargo, en esta ocasión, las posibilidades de una concertación parecen mínimas. Esto si se tiene en cuenta que los sindicatos hicieron esta semana una propuesta (18 % de alza) que no recibió una respuesta por parte de los empresarios.
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Estos últimos, si bien no han sentado una posición unificada oficial, han comentado por aparte que el incremento del mínimo para 2024 debería estar más pegado al valor de la inflación proyectada para 2023. Según el Banco de la República, el IPC cerrará 2023 entre 9,4 % y 9,8 %. Un porcentaje similar se registra en la Encuesta de Opinión Financiera de Fedesarrollo, en donde la mayoría de los analistas ubicó el crecimiento de los precios en 9,6 % para este año.
El incremento que piden las centrales obreras implicaría pasar de $1.160.000, valor que se encuentra vigente este año, a $1.368.800 (con el auxilio de transporte incluido).
En el último encuentro esta semana, realizado el martes, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, dijo que la cifra propuesta por los sindicatos no es solo desproporcionada, sino que pareciera “sacada de la manga”.
¿Cómo ha sido la evolución en el alza del salario mínimo?
Si este viernes no se llega a un acuerdo en el aumento del mínimo para 2024, la mesa de negociación puede extenderse hasta el 30 de diciembre, plazo final para lograr una concertación. De no lograrse, será el Gobierno el que decrete el alza.
No sería la primera vez que esto sucede. De hecho, el decreto de incremento es la opción que ha ganado la mayoría de las veces desde finales de los años 90.
En los últimos 10 años el valor del salario casi se ha duplicado y se evidencia que el incremento de 2023 fue el de mayor proporción, recientemente.
Sin embargo, no ha sido el mayor porcentaje de aumento en las últimas décadas. Así luce el monto del salario entre 1984 y 2023, con su respectivo porcentaje de aumento, el valor de la inflación entre enero y diciembre del mismo año y si hubo o no concertación (puede buscar el periodo que le sea de interés):
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