Mineducación fija el aumento que tendrán las matrículas de colegios privados en 2024
Ya se estableció el tope para el incremento de las tarifas de colegios e instituciones privados el próximo año. Además, hay ciertos criterios que, dependiendo el colegio, podrán sumar puntos a la tarifa.
El Ministerio de Educación ya estableció el tope para el incremento de las tarifas de matrículas y pensiones para colegios e instituciones privados de preescolar, educación básica y media en 2024.
El incremento se fija de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) dado por el DANE, el cual, con corte a agosto de 2023, es del 11.43 %. A partir de este máximo, cada colegio podrá acceder a puntos porcentuales adicionales fijos, de acuerdo con los siguientes criterios.
(Lea: Las razones por las que Mineducación ordenó investigar a la U. Autónoma del Caribe)
Clasificación por autoevaluación institucional, definido por el régimen en el que se ubica el establecimiento:
| Régimen | Puntos porcentuales |
|---|---|
| Regulado por certificación de calidad | 0.8 |
| Regulado por autoevaluación | 0.63 |
| Vigilado por autoevaluación | 0.46 |
| Régimen controlado | 0 |
Tasas de índice de permanencia:
| <b>Índice de permanencia</b> | <b>Puntos porcentuales aumento</b> |
|---|---|
| Alto | 0.5 |
| Medio | 0.33 |
| Bajo | 0.16 |
Los colegios también podrán acceder a puntajes adicionales de hasta 0.25 % por implementar estrategias de educación inclusiva. Además, siguiendo el acuerdo de nivelación salarial pactado con Fecode, los colegios que certifiquen que en el año anterior al menos al 80 % de sus docentes se les pagó de acuerdo con el escalafón docente del Decreto 2277/79, podrán incrementar un punto porcentual.
(Lea: Abren convocatoria para que comunidades indígenas estudien pregrados y posgrados)
Es decir, sumando los anteriores criterios, los costos oscilarán del 11.59% para un colegio de Régimen Controlado, con índice de permanencia en bajo y al que no apliquen los puntos adicionales por educación inclusiva y acuerdo de nivel salarial; hasta el 13.98%, para un colegio de Regulación por certificación de calidad, índice de permanencia alto, educación inclusiva y nivelación salarial.
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El Ministerio de Educación ya estableció el tope para el incremento de las tarifas de matrículas y pensiones para colegios e instituciones privados de preescolar, educación básica y media en 2024.
El incremento se fija de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) dado por el DANE, el cual, con corte a agosto de 2023, es del 11.43 %. A partir de este máximo, cada colegio podrá acceder a puntos porcentuales adicionales fijos, de acuerdo con los siguientes criterios.
(Lea: Las razones por las que Mineducación ordenó investigar a la U. Autónoma del Caribe)
Clasificación por autoevaluación institucional, definido por el régimen en el que se ubica el establecimiento:
| Régimen | Puntos porcentuales |
|---|---|
| Regulado por certificación de calidad | 0.8 |
| Regulado por autoevaluación | 0.63 |
| Vigilado por autoevaluación | 0.46 |
| Régimen controlado | 0 |
Tasas de índice de permanencia:
| <b>Índice de permanencia</b> | <b>Puntos porcentuales aumento</b> |
|---|---|
| Alto | 0.5 |
| Medio | 0.33 |
| Bajo | 0.16 |
Los colegios también podrán acceder a puntajes adicionales de hasta 0.25 % por implementar estrategias de educación inclusiva. Además, siguiendo el acuerdo de nivelación salarial pactado con Fecode, los colegios que certifiquen que en el año anterior al menos al 80 % de sus docentes se les pagó de acuerdo con el escalafón docente del Decreto 2277/79, podrán incrementar un punto porcentual.
(Lea: Abren convocatoria para que comunidades indígenas estudien pregrados y posgrados)
Es decir, sumando los anteriores criterios, los costos oscilarán del 11.59% para un colegio de Régimen Controlado, con índice de permanencia en bajo y al que no apliquen los puntos adicionales por educación inclusiva y acuerdo de nivel salarial; hasta el 13.98%, para un colegio de Regulación por certificación de calidad, índice de permanencia alto, educación inclusiva y nivelación salarial.
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