Razones que impulsan a los profesionales a elegir, permanecer o dejar un empleo
Conozca los resultados más relevantes del informe Workforce 2024 de Korn Ferry.
La consultora global de gestión organizacional Korn Ferry presentó los resultados de su más reciente estudio Workforce 2024 sobre las motivaciones laborales y las razones que impulsan a los profesionales a elegir, permanecer o dejar un empleo. El informe, basado en entrevistas a más de 10,000 profesionales de diversos sectores, analiza las tendencias actuales en el mercado laboral y proporciona valiosos insights para las organizaciones que buscan atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.
Los resultados del estudio destacan que las tres razones principales por las que los profesionales eligen un empleo en 2024 son:
- Horario laboral flexible: Un 38 % de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria, un aspecto que gana importancia, especialmente entre mujeres y profesionales mayores con responsabilidades familiares.
- Salario competitivo: La compensación sigue siendo clave, con un 37 % citando un paquete salarial y de bonificaciones generoso como determinante.
- Seguridad en el empleo: Un 30 % considera la estabilidad laboral como un factor crucial.
Motivos para permanecer en un empleo
De otro lado, el estudio de Korn Ferry destaca que cuando se trata de retención, el salario y los beneficios siguen siendo la principal motivación, seguido por la flexibilidad laboral y un entorno con compañeros de trabajo amables, confirmando así la importancia de equilibrar las necesidades económicas con un ambiente laboral positivo.
Algunos de los hallazgos más destacados incluyen:
- El 60 % de encuestados afirmó que permanecería en un trabajo que odia si tuviera horario flexibles.
- Las mujeres priorizan el horario flexible más que los hombres, mientras que las personas más jóvenes no le dan tanta importancia como sus colegas mayores; esto resulta poco sorprendente ya que las mujeres y los profesionales de mayor edad tienden a tener más responsabilidades familiares.
- 75 % de los entrevistados dijeron que trabajar de manera flexible y desde donde quieran, es esencial.
Factores que impulsan a dejar un cargo laboral
Según el estudio Workforce 2024, los profesionales expresaron que las principales razones para dejar su trabajo son:
- Falta de oportunidades de crecimiento: Este es el mayor factor de abandono, por lo que hay una oportunidad clara para que las empresas inviertan en capacitación y desarrollo profesional.
- Políticas inflexibles de trabajo, como la falta de opciones de teletrabajo u horarios ajustables.
- Bajos salarios y cultura organizacional débil: 25 % de los encuestados afirma que dejarían un trabajo si perciben un entorno laboral tóxico.
Motivación y cultura organizacional
El reporte subraya que las empresas que invierten en su cultura organizacional y ofrecen oportunidades de aprendizaje no solo retienen a su personal, sino que también motivan a sus empleados a dar más de lo que sus roles requieren.
“A medida que el mundo del trabajo continúa cambiando, las empresas en América Latina deben adaptarse rápidamente para satisfacer las demandas de sus empleados. Ofrecer flexibilidad, oportunidades de desarrollo y un ambiente laboral positivo son elementos clave para atraer y retener al mejor talento”, concluye, Gabriela Castro, presidente de la Región Andina de Korn Ferry.
La consultora global de gestión organizacional Korn Ferry presentó los resultados de su más reciente estudio Workforce 2024 sobre las motivaciones laborales y las razones que impulsan a los profesionales a elegir, permanecer o dejar un empleo. El informe, basado en entrevistas a más de 10,000 profesionales de diversos sectores, analiza las tendencias actuales en el mercado laboral y proporciona valiosos insights para las organizaciones que buscan atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.
Los resultados del estudio destacan que las tres razones principales por las que los profesionales eligen un empleo en 2024 son:
- Horario laboral flexible: Un 38 % de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria, un aspecto que gana importancia, especialmente entre mujeres y profesionales mayores con responsabilidades familiares.
- Salario competitivo: La compensación sigue siendo clave, con un 37 % citando un paquete salarial y de bonificaciones generoso como determinante.
- Seguridad en el empleo: Un 30 % considera la estabilidad laboral como un factor crucial.
Motivos para permanecer en un empleo
De otro lado, el estudio de Korn Ferry destaca que cuando se trata de retención, el salario y los beneficios siguen siendo la principal motivación, seguido por la flexibilidad laboral y un entorno con compañeros de trabajo amables, confirmando así la importancia de equilibrar las necesidades económicas con un ambiente laboral positivo.
Algunos de los hallazgos más destacados incluyen:
- El 60 % de encuestados afirmó que permanecería en un trabajo que odia si tuviera horario flexibles.
- Las mujeres priorizan el horario flexible más que los hombres, mientras que las personas más jóvenes no le dan tanta importancia como sus colegas mayores; esto resulta poco sorprendente ya que las mujeres y los profesionales de mayor edad tienden a tener más responsabilidades familiares.
- 75 % de los entrevistados dijeron que trabajar de manera flexible y desde donde quieran, es esencial.
Factores que impulsan a dejar un cargo laboral
Según el estudio Workforce 2024, los profesionales expresaron que las principales razones para dejar su trabajo son:
- Falta de oportunidades de crecimiento: Este es el mayor factor de abandono, por lo que hay una oportunidad clara para que las empresas inviertan en capacitación y desarrollo profesional.
- Políticas inflexibles de trabajo, como la falta de opciones de teletrabajo u horarios ajustables.
- Bajos salarios y cultura organizacional débil: 25 % de los encuestados afirma que dejarían un trabajo si perciben un entorno laboral tóxico.
Motivación y cultura organizacional
El reporte subraya que las empresas que invierten en su cultura organizacional y ofrecen oportunidades de aprendizaje no solo retienen a su personal, sino que también motivan a sus empleados a dar más de lo que sus roles requieren.
“A medida que el mundo del trabajo continúa cambiando, las empresas en América Latina deben adaptarse rápidamente para satisfacer las demandas de sus empleados. Ofrecer flexibilidad, oportunidades de desarrollo y un ambiente laboral positivo son elementos clave para atraer y retener al mejor talento”, concluye, Gabriela Castro, presidente de la Región Andina de Korn Ferry.