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Colombia tiene avances significativos en el reconocimiento de derechos de poblaciones diversas y en materia de inclusión laboral. Sin embargo, las personas LGBTIQ+ aún enfrentan importantes desafíos para su pleno acceso y permanencia en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones. (Laura Weinstein es el nombre de la nueva casa LGBTIQ+ en Bogotá)
Un estudio realizado por la Cámara de la Diversidad y el Centro Nacional de Consultoría reveló que el desempleo de personas LGBTIQ+ es cuatro puntos porcentuales mayor que en el resto de la población. Las personas con experiencia de vida trans son las más afectadas, solo cuatro de cada 100 personas cuentan con un contrato laboral. (Poni Club, un gimnasio con enfoque gordo y cuir en Bogotá)
Bajo este panorama, el viernes 28 de julio en el marco del WeTrade, cita empresarial más grande de América Latina sobre diversidad, la delegación de la Unión Europea en Colombia y la Cámara de la Diversidad sellaron una alianza de cooperación para promover el desarrollo económico de las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas. El acuerdo pretende ser insumo para el diseño de políticas públicas que permitan cerrar las brechas laborales y económicas que enfrenta esta población.
“Tanto en Colombia como en Europa, a pesar de muchos esfuerzos de los gobiernos, las empresas y la sociedad civil, las discriminaciones laborales y económicas contra las personas LGBTIQ+ siguen siendo una realidad”, afirmó durante el desarrollo del evento Gilles Bertrand, embajador de la Unión Europea en Colombia. Bertrand añadió que la puesta en marcha de iniciativas que promuevan la igualdad, la diversidad y la inclusión en entornos laborales es consecuente con la búsqueda de la plena participación ciudadana.
El trabajo conjunto que esperan desarrollar en Colombia parte de un diagnóstico sobre las dificultades económicas que enfrentan las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas en el país. Según una encuesta de la Universidad Simón Bolívar, realizada en 2019 a 4.867 personas LGBTIQ+ en Colombia, el 25% de los y las encuestadas afirmó haber sido despedido o despedida de su lugar de trabajo o que se les negó un trabajo por su orientación sexual o identidad de género. (“Las becas trans iniciarán este segundo semestre en Medellín”, director Sapiencia)
De acuerdo con Felipe Cárdenas, presidente y CEO de la Cámara de la Diversidad, “cada vez más empresas se comprometen con políticas de diversidad que propicien la inclusión de todas las personas y garanticen entornos seguros y libres de violencia y discriminación”. Por esto, también buscan el fortalecimiento del Sello FriendlyBiz, un sello de certificación que reconoce a empresas que promueven espacios libres de discriminación para sectores LGBTIQ+ y otros grupos sociales.
Desde el año pasado, la Cámara de la Diversidad, anteriormente Cámara de Comerciantes LGBT, agremia a más de 280 empresas y organizaciones que trabajan para contribuir con el empoderamiento económico de grupos poblacionales diversos, como personas con discapacidad, migrantes, personas mayores, jóvenes, comunidades indígenas y afrocolombianas, personas LGBTIQ+ entre otros.