Con demanda, piden condiciones más justas para que las mujeres accedan a su pensión

Actualmente, mujeres y hombres tienen que cotizar 1.300 semanas de trabajo para pensionarse. Sin embargo, la edad de pensión para ellas está en los 57 años y la de ellos en 62. Es decir, las trabajadoras de Colombia tienen cinco años menos que sus colegas hombres para alcanzar la base de cotización. Esto se traduce en que tienen que trabajar más tiempo para lograr las suficientes semanas cotizadas. Un grupo de ciudadanos considera que estas circunstancias son injustas y le pidieron a la Corte Constitucional que tome cartas en el asunto.

Actualmente, mujeres y hombres tienen que cotizar 1.300 semanas de trabajo para pensionarse. Sin embargo, la edad de pensión para ellas está en los 57 años y la de ellos en 62. Es decir, las trabajadoras de Colombia tienen cinco años menos que sus colegas hombres para alcanzar la base de cotización. Esto se traduce en que tienen que trabajar más tiempo para lograr las suficientes semanas cotizadas. Un grupo de ciudadanos considera que estas circunstancias son injustas y le pidieron a la Corte Constitucional que tome cartas en el asunto.

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Uno de los abogados que lidera la demanda, Diego Andrés López, explicó con una analogía, el argumento central de su demanda, en diálogo con El Espectador: “a la mujer le están diciendo: ‘usted tiene que correr 10 kilómetros y le damos 40 minutos’. Y al hombre le dicen: ‘usted tiene que correr los mismos 10km, pero le damos una hora’. Aparte, la mujer tiene más obstáculos porque puede tener hijos y está sujeta a otros parámetros desiguales en la sociedad, como que, cuando se va acercando a la edad de pensión, ingresar a un trabajo formal es mucho más difícil”.

En concreto, los abogados demandaron un artículo de la reforma pensional de 2003 (Ley 797) que cambió la edad de pensión para hombres y mujeres, a la vez que puso un mínimo de semanas de trabajo cotizadas para ambos. “Nosotros decimos: déjele al hombre las 1.300 semanas, pero el texto que dice que la mujer también deberá adecuarse a ese régimen, debe quedar vigente la anterior norma, en la cual ellas se pensionaban con 1.000 semanas”, explicó López.

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Según explicaron en la demanda, esta norma “lejos de proteger al importante universo de mujeres cotizantes del régimen pensional público conocido como el régimen de prima media con prestación definida (RPM), al no tener en cuenta ni en su exposición de motivos, y mucho menos en su cuerpo textual las razones por las cuales no buscó una igualdad formal y material para las mujeres”. Y trae a colación datos del DANE y la CEPAL que han dado cuenta que el mercado laboral para las mujeres está cuesta arriba.

Por ejemplo, citan un informe del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y del Caribe de la CEPAL sobre proporción de personas que reciben pensiones a partir de la edad legal de retiro por sexo. Según el documento, en Colombia, el 30,7% de los hombres recibe sus pensiones a partir de la edad legal de retiro. Para las mujeres esa cifra es considerablemente menor: el 20,5% logra pensionarse a la edad que dice la ley. Una investigación de la Universidad de Los Andes que también se cita en la demanda dice que la cifra es menor: apenas el 12,1% de mujeres.

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“Hemos visto en el territorio que muchas mujeres no alcanzan nunca el tiempo de las semanas de cotización. Todo eso es a raíz de las desigualdades que hay frente a la mujer. Yo pretendo decir que todo debería ser proporcional”, añadió López en diálogo con este diario. Su demanda, sin embargo, aún no ha sido admitida y continúa en estudio en la Corte Constitucional. Los argumentos que presenta seguramente abrirán un nuevo capítulo en el debate sobre los ajustes que necesita el sistema pensional en Colombia.

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