Amplían fuero de paternidad: ya no dependerá de la situación laboral de la madre
El fuero de paternidad, una herramienta legal que protege a los trabajadores de despidos discriminatorios durante el embarazo y la lactancia de sus hijos, solo era reconocido si la madre carecía de un empleo formal. Con la reciente decisión de la Corte Constitucional, esta restricción es eliminada.
La Corte Constitucional tomó una decisión trascendental para la protección de los derechos laborales y la igualdad de género en Colombia, al declarar inconstitucionales las disposiciones de la Ley 2141 de 2021 que restringían el acceso al fuero de paternidad en función de la condición laboral de la madre. Este fallo se dio a través de la sentencia C- 517 de 2024.
Hasta ahora, el fuero de paternidad, una herramienta legal que protege a los trabajadores de despidos discriminatorios durante el embarazo y la lactancia de sus hijos, solo era reconocido si la madre carecía de un empleo formal. Con esta decisión, la Corte amplía el alcance de esta garantía, estableciendo que los padres trabajadores tendrán derecho a esta protección sin importar la situación laboral o económica de sus parejas.
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La norma demandada condicionaba el acceso al fuero de paternidad a la demostración de que la madre no tenía empleo formal. Según los demandantes, esta disposición vulneraba los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, además de reforzar estereotipos de género que limitan la corresponsabilidad en las labores de cuidado.
La Corte concluyó que esta restricción perpetuaba un trato desigual al excluir de la protección a padres cuyos hogares eran sostenidos por mujeres con empleo formal. Según el alto tribunal, la disposición no solo desconocía la corresponsabilidad en la crianza de los hijos, sino que también fortalecía roles tradicionales de género, en los que se asume que la mujer debe ser la principal encargada del cuidado.
“La crianza no es una obligación exclusiva de la mujer, sino una corresponsabilidad que involucra a ambos padres”, afirmó la Corte en su pronunciamiento, subrayando que el objetivo del fuero de paternidad no debe depender de las condiciones laborales de la madre, sino de la necesidad de garantizar estabilidad laboral y proteger a los trabajadores en el marco de sus responsabilidades familiares.
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El alto tribunal destacó que la decisión no solo protege los derechos laborales de los padres, sino que también busca garantizar el bienestar de los hijos, al asegurar que ambos progenitores puedan desempeñar sus roles en condiciones de estabilidad laboral.
Para conocer más sobre justicia, seguridad y derechos humanos, visite la sección Judicial de El Espectador.
La Corte Constitucional tomó una decisión trascendental para la protección de los derechos laborales y la igualdad de género en Colombia, al declarar inconstitucionales las disposiciones de la Ley 2141 de 2021 que restringían el acceso al fuero de paternidad en función de la condición laboral de la madre. Este fallo se dio a través de la sentencia C- 517 de 2024.
Hasta ahora, el fuero de paternidad, una herramienta legal que protege a los trabajadores de despidos discriminatorios durante el embarazo y la lactancia de sus hijos, solo era reconocido si la madre carecía de un empleo formal. Con esta decisión, la Corte amplía el alcance de esta garantía, estableciendo que los padres trabajadores tendrán derecho a esta protección sin importar la situación laboral o económica de sus parejas.
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La Corte concluyó que esta restricción perpetuaba un trato desigual al excluir de la protección a padres cuyos hogares eran sostenidos por mujeres con empleo formal. Según el alto tribunal, la disposición no solo desconocía la corresponsabilidad en la crianza de los hijos, sino que también fortalecía roles tradicionales de género, en los que se asume que la mujer debe ser la principal encargada del cuidado.
“La crianza no es una obligación exclusiva de la mujer, sino una corresponsabilidad que involucra a ambos padres”, afirmó la Corte en su pronunciamiento, subrayando que el objetivo del fuero de paternidad no debe depender de las condiciones laborales de la madre, sino de la necesidad de garantizar estabilidad laboral y proteger a los trabajadores en el marco de sus responsabilidades familiares.
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El alto tribunal destacó que la decisión no solo protege los derechos laborales de los padres, sino que también busca garantizar el bienestar de los hijos, al asegurar que ambos progenitores puedan desempeñar sus roles en condiciones de estabilidad laboral.
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