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Actualmente, la jornada ordinaria de trabajo en Colombia es de ocho horas al día y 48 horas a la semana. Sin embargo, al Congreso acaba de aterrizar una iniciativa para que la jornada diaria sea de seis horas y 36 a la semana. Lo anterior, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores y optimizar la productividad y competitividad de la industria colombiana.
El proyecto, de autoría del representante León Fredy Muñoz (Alianza Verde), plantea también que el horario diurno sea de 6:00 de la mañana a 6:00 de la tarde, pues actualmente la jornada es de 6:00 de la mañana a 9:00 de la noche. Por su parte, el trabajo nocturno sería desde las 6:00 de la tarde a las 6:00 de la mañana. Finalmente, se autoriza que los adolescentes mayores de 15 y menores de 18 años puedan trabajar en una jornada diurna hasta las 5:00 de la tarde.
En la propuesta se argumenta que, para superar la crisis que se comienza a vivir en materia laboral por cuenta del COVID-19, se hace necesario pensar en acudir a medidas que permitan responder de manera efectiva a la reactivación de la economía y entre estas alternativas se encuentra “replantear el tiempo efectivamente trabajado y su influencia en la productividad de la economía, el desempeño laboral, la creación de nuevas fuentes de trabajo, el relacionamiento familiar, la salud, la formación y educación y el impacto ambiental”.
Por ello, se señala que representaría beneficios en movilidad, en tanto reduciría la cantidad de personas que se dirigen al mismo tiempo a sus sitios de trabajo; baja de los niveles de contaminación ambiental, y mejoraría los aportes a la seguridad social, al generarse nuevos empleos e incrementar la base de aportantes. Por su parte, para las empresas los beneficios estarían expresados en el aumento de la productividad, pues un empleado o servidor con condiciones laborales óptimas rendiría más, mejorando además el ambiente laboral.
Los trabajadores dispondrían de más tiempo también para profesionalizarse o capacitarse; habrá tiempo para la familia y actividades orientadas a la recreación; tendrá tiempo para descansar y dedicarse a su cuidado personal, y tendrá la posibilidad de mejorar sus ingresos y permitir crear empresa, agrega el proyecto.
La iniciativa indica que el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 36 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
En ese sentido, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable teniendo como mínimo cuatro horas continuas y como máximo hasta seis horas diarias. “El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”, señala el proyecto.
Se precisa también que la medida se realizaría de manera gradual disminuyendo dos horas de la jornada laboral de 48 horas semanales cada año hasta llegar a las 36 horas semanales, sin que esto afecte los salarios percibidos por los trabajadores y la negociación que en materia de salario mínimo mensual legal se realiza cada año.
En el proyecto, Muñoz explica que Colombia es de los países de la OCDE donde se trabaja más horas a la semana, pese a que el promedio de sus miembros es de 37 horas trabajadas, lo que dista mucho de las 48 horas semanales que por ley existen en Colombia.
“Los países más prósperos trabajan menos horas que el resto y aunque para algunos no existe una relación directa entre la reducción de la jornada laboral y la productividad, esta reducción sí repercute directamente en el tiempo que el trabajador puede dedicar para capacitarse y así hacer más productivo su trabajo, o incluso el tiempo de calidad que le pueda dedicar a su familia repercute en su felicidad, lo que puede conllevar a realizar mejores tareas y desempeño laboral”, precisa.