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Claudia Goldin y la brecha salarial por género

Catalina Ruiz-Navarro
19 de octubre de 2023 - 02:05 a. m.

Claudia Goldin, profesora de Harvard, acaba de ganar el Nobel de Economía por su trabajo estudiando la brecha salarial por género. Goldin publicó en 1990 la investigación Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women, en donde recopila décadas de datos para tratar de entender por qué, a pesar de que las mujeres cada vez están más y mejor educadas, y que cada vez trabajamos más, sigue habiendo una brecha económica inmensa entre hombres y mujeres.

A lo largo de su trabajo, Goldin encuentra que buena parte de la desigualdad económica tiene que ver con la maternidad y los trabajos de cuidado no remunerado....

 

Carlos(92784)19 de octubre de 2023 - 04:19 p. m.
Todo muy interesante, sobretodo el tema de la licencia de maternidad.
Atenas(06773)19 de octubre de 2023 - 04:12 p. m.
catalinapordios es feliz echando mano de las generalidades, como esas q’ trae hoy o como cuando alude a los casos de hombres q’ violentan mujeres y siempre dice q’ eso se origina en el matriarcado nuestro. Mi historial de directivo fue en 2 grandes entidades del sector privado y una del oficial, y en ninguna de ellas aprecié sustanciales brechas originadas en ser Evas; e igual en mi actividad privada, no tengo sesgos, ni lo conozco entre mis colegas q’ así lo sea x esa causa.
Hugo(14000)19 de octubre de 2023 - 12:14 p. m.
Mencione un solo caso en el Estado que es el mayor empleador en Colombia y en muchas empresas donde una mujer gane menos que un hombre desempeñando el mismo cargo.En cambio hay millones de mujeres que ganan mucho menos que otras mujeres,porque el problema no es de género sino de competencias y preparación,lo cual tienen mucho que ver con la desigualdad socioeconómica,no precisamente por género.
  • Maria(6052)19 de octubre de 2023 - 01:09 p. m.
    Sr. Hugo soy profesional y tengo Maestría y seguramente hoy tengo el mismo salario que un hombre con la misma experiencia y preparación. Cuando tuve a mi hijo dejé de trabajar durante 5 años, porque mi trabajo implica viajar fuera de la ciudad por largos periodos de tiempo y eso obviamente afecta mis semanas de cotización. Cuando volví a trabajar, después de mi jornada laboral tenía que asumir una jornada de trabajo de cuidados extra en mi casa (no remunerada). ¿No hay brecha de género?
abolectrico(03577)19 de octubre de 2023 - 11:58 a. m.
Como se nota que nunca ha tenido empleadas, las ingenieras de mi empresa ganan igual que los ingenieros y algunas mas pero no por ser lesbianas sino por ser mejor preparadas, las señoras del aseo ganan mucho menos pero no les puedo aumentar el sueldo solo por ser mujeres.
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