Desde el Congreso piden investigar a Hollman Morris por presunto acoso laboral en RTVC
El representante Hernán Cadavid (Centro Democrático) envió una carta a la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, y a la procuradora, Margarita Cabello, para que indaguen “una serie de presuntas irregularidades y violaciones a la legislación laboral vigente” por parte del gerente del Sistema de Medios Públicos.
Una serie de renuncias que se han presentado en RTVC han apuntado a la gestión de Hollman Morris, el gerente del Sistema de Medios Públicos, como el presunto culpable de violaciones a la normativa laboral vigente y de acoso a sus subordinados. Tras conocerse una carta de Martha Selene Lozada Cardozo en la que relata que varias personas que están en la organización desde la administración pasada han sido víctimas de malos tratos, el representante Hernán Cadavid pidió que se adelanten indagaciones al respecto.
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En una carta dirigida a la procuradora Margarita Cabello y la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, el congresista señaló “una serie de presuntas irregularidades y violaciones a la legislación laboral vigente” que estaría ocurriendo en el Sistema de Medios Públicos RTVC. Además, apuntó que Morris cuenta con un “historial de denuncias por comportamientos similares en su trayectoria profesional”.
“En varias ocasiones, ha sido señalado por empleados y colaboradores por crear ambientes laborales hostiles, así como por utilizar su posición de poder para intimidar y acosar a su personal. Estas denuncias han incluido acusaciones de aislamiento, descalificación pública, asignación de tareas degradantes, y amenazas, lo que ha generado un ambiente de trabajo perjudicial para quienes laboran bajo su dirección”, se lee en la carta.
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Cadavid enlista tres actitudes que se habrían dado bajo la mano de Morris en la cabeza de RTVC: hostigamiento y acoso laboral, violación de derechos laborales y falta de debido proceso.
De acuerdo con el representante, el funcionario habría humillado y excluido sistemáticamente a algunos de sus empleados, y afirmó que no se están cumpliendo con los principios de transparencia y objetividad para decidir sobre la gestión del personal y la asignación de responsabilidades.
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Así, el representante hizo cuatro solicitudes a las dos funcionarias. Entre ellas, está que se inicie una investigación exhaustiva “con el fin de determinar la veracidad de las denuncias realizadas por las señoras Martha Selene Lozada Cardozo, Silvana Orlandellí Uruburu y otros ciudadanos, y de ser el caso, aplicar las sanciones correspondientes conforme a la ley”. Además, pidió que se ordenaran medidas cautelares para proteger a los trabajadores y para que se garantice el respeto de sus derechos.
“Confío en que sus despachos atenderán esta denuncia con la diligencia y seriedad que la situación amerita, en aras de garantizar el respeto a los derechos laborales y la correcta administración de justicia”, concluyó.
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“En varias ocasiones, ha sido señalado por empleados y colaboradores por crear ambientes laborales hostiles, así como por utilizar su posición de poder para intimidar y acosar a su personal. Estas denuncias han incluido acusaciones de aislamiento, descalificación pública, asignación de tareas degradantes, y amenazas, lo que ha generado un ambiente de trabajo perjudicial para quienes laboran bajo su dirección”, se lee en la carta.
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