Reformas pensional y laboral inician contrarreloj en Congreso: les quedan dos semanas

Debate en que fue aprobada la reforma pensional en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

Foto: Óscar Pérez

De las tres propuestas que el gobierno del presidente Gustavo Petro promovió este semestre en el Congreso, dos tendrán una nueva oportunidad de sobrevivir antes de que se cierre la legislatura el próximo 20 de junio.

Aunque inicialmente se informó que la Cámara sesionaría el lunes festivo, la reforma pensional tendrá su último debate este martes 11 de junio a las 10:00 a.m. en la plenaria de la Cámara.

Y después de casi seis meses sin ser agendada, la Comisión Séptima de la Cámara retomará la discusión de la reforma laboral en su primer debate. El texto está a punto de hundirse en esa célula legislativa y la única oportunidad que tiene es ser aprobado en las próximas dos semanas en su primera discusión, para evitar su hundimiento.

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En cuanto a la reforma al sistema de pensiones, si bien estuvo precedida de polémica por la audiencia que se realizó el pasado 6 de junio en el Capitolio, en la que algunos partidos de oposición se sintieron excluidos, el Gobierno considera que cuenta con el respaldo necesario para darle ese último empujón.

Para la reforma laboral, está pendiente la aprobación de 82 de los 98 artículos de los que consta la iniciativa. Desde diciembre pasado, este proyecto no se había vuelto a agendar en el Legislativo. Por eso, la representante y ponente, María Fernanda Carrascal, del Pacto Histórico, celebró la decisión de la mesa directiva.

“Recibimos con mucho agrado, con mucho gusto, el agendamiento de la Reforma Laboral como primer punto de la agenda de este martes 11 de junio en la Comisión Séptima. Veníamos haciendo solicitudes reiteradas de este agendamiento, porque ya es hora de continuarlo”, dijo.

Y explicó que ese texto busca profundizar en los derechos para los trabajadores, como “la jornada nocturna, que recupera dos horas. Y los domingos festivos, con un recargo que pasaría del 75% al 100%”, explicó. Sin embargo, sobre el texto existen varias dudas relacionadas con su sostenibilidad, las garantías para el sector empresarial, los pactos colectivos y otros.

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