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Tu Futuro es un programa de formación virtual de 17 semanas donde jóvenes entre los 18 y 24 años reciben capacitaciones que les permiten “desarrollar las habilidades personales y la creación de relaciones de confianza con los empresarios, con el objetivo de hacer exitosa la inserción profesional”. Este año la Fundación Forge, que lidera esta iniciativa, abrirá una convocatoria en febrero y julio a través de su página web para ser becarios del programa.
Los aspirantes deberán tener entre 18 y 24 años, haber finalizado el bachillerato, vivir en Bogotá y completar una encuesta socioeconómica. Además, deberán contar con conexión a internet para poder recibir los talleres. Al cerrar las convocatorias, se iniciará un proceso de selección donde se elegirán 500 jóvenes para ser parte de Tu Futuro de forma gratuita.
El año pasado, dicho programa otorgó becas a 200 jóvenes de escasos recursos de Bogotá y Soacha para formarlos y acompañarlos en su proceso de inserción laboral. A la par, el desempleo en la capital llegó al 13,2 % en el periodo agosto-octubre según el Dane, una cifra que afectó de forma particular a las mujeres con el 15 % de desempleo y a los jóvenes menores de 28 años con el 20 %.
Los jóvenes que se beneficiaron pertenecen a las localidades de Bosa, Usme, Suba, Ciudad Bolívar, Kennedy, San Cristóbal, Usaquén, Fontibón y Engativá, también al municipio de Soacha. Además, se destaca la participación y receptividad de las mujeres en este programa pues representaron el 70 % de los participantes. “Para este año continuaremos con nuestro objetivo de ayudar a reducir la brecha que existe entre los jóvenes y el mercado laboral, al potenciar el desarrollo de las habilidades personales y profesionales en este sector de la población, en donde por el momento daremos foco a los habitantes de Bogotá y sus municipios aledaños”, explicó María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Colombia.
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La fundación opera en Argentina, Chile, México, Perú, Uruguay y ahora también en Colombia, teniendo en cuenta que, a raíz de la pandemia que se inició en 2020, del total de jóvenes desempleados en Colombia entre febrero y abril del 2021, el 44 % correspondía a hombres y el 56 % a mujeres, según el programa de Naciones Unidas (PNUD); en toda Latinoamérica, los jóvenes se vieron afectados de manera particular pues, de acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo (OIT), la tasa de desempleo en jóvenes llegó al 23,8 % en el primer trimestre de 2021, es decir, entre dos y tres millones de jóvenes perdieron sus empleos.
Hasta el momento, los primeros 200 beneficiados han sido capacitados con cursos técnicos en ventas, manufactura, atención al cliente y trabajo en la nube. Simultáneamente reciben entrenamiento en relacionamiento, comunicación y planificación de proyectos, asimismo tienen la oportunidad de participar en ferias de empleo y asesoramiento en la búsqueda de empleo. Después del proceso de formación, los jóvenes continúan con una tutoría permanente en el proceso de adaptación en sus empleos. En la versión del 2021 de este programa, de acuerdo con Gómez, “de los 200 estudiantes el 86 % aún continúa en tutoría permanente y el 21 % consiguió un empleo a los 15 días de haber culminado el programa”.
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Para ampliar la cobertura del programa, la fundación ha trabajado con la fundación Zurich y de SwissJust; también firmó una alianza con Amazon para “fortalecer la calidad de las acciones, ampliar el alcance y garantizar la capacidad económica, financiera y ayudar a que más jóvenes se capaciten”. Otros de los aliados en Latinoamérica que tiene este programa son el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Coca Cola, Grupo Scotiabank, Mercado Libre, Disney, City Group y Nestlé.
“Nuestro propósito para este año es consolidar y ampliar el trabajo que venimos haciendo en el país, ayudar a reducir la brecha que existe entre los jóvenes y el mercado laboral, al potenciar el desarrollo de las habilidades personales y profesionales en este sector de la población, para que así cuando tengan una entrevista de trabajo, cuenten con el conocimiento y la confianza suficiente para quedarse con el puesto y desempeñarse de manera sobresaliente en el cargo”, concluyó Gómez.