A partir de mayo de este año, el país contará con datos oficiales sobre cuántas empresas pertenecen a mujeres y el porcentaje que tienen en cada compañía, así lo anunció la Comisión para la Equidad de la Mujer del Congreso de la República y Confecámaras en un evento realizado en el Congreso de la República. (Lea: Mujeres, ¿con más oportunidades en el mundo empresarial?)
Según la Cámara de Comercio, en 2018 el total de empresas de personas naturales y jurídicas registradas en Bogotá y los 59 municipios en los que la Cámara tiene jurisdicción fue de 487.141, con un incremento de 4,7%, en comparación con 465.237 creadas en 2017. A pesar del crecimiento de empresas, no se tenía un registro de cuántas pertenecían a mujeres.
Catalina Ortiz, representante a la cámara por el partido Alianza Verde y vicepresidenta de la Comisión para la Equidad de la Mujer explicó que, “en el país no contamos con datos oficiales que permitan saber con exactitud el porcentaje de mujeres que son dueñas de empresas. La ausencia de información confiable dificulta la toma de decisiones y el diseño de políticas públicas que promuevan una participación activa de las mujeres en la creación de empresas y contribuyan a cerrar brechas”. (Lea: Suba es la localidad con mayor número de empresas en Bogotá)
Según datos del BID, la equidad de género dentro de las empresas suele ser más rentable para una organización: el retorno de la inversión es 35 veces mayor en equipos heterogéneos, tienen 5 % de probabilidades de ser más innovadores y más tiempo de vida.
De acuerdo con el más reciente estudio del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), enfocado en género, la proporción de mujeres emprendedoras en Colombia dio un salto en 2016, cuando creció en un 68 %. Si bien muchas de ellas lo hacen por necesidad, el GEM destacó que la mayoría toma la iniciativa porque ven oportunidades empresariales.
Con el fin de conseguir un insumo clave para el diseño de políticas públicas que incluyan a las mujeres en la economía del país, el Registro Único Empresarial (Rues) incluirá dos nuevas casillas para saber si hay mujeres socias en la empresa y qué porcentaje representan.